האם יצא לכן לגלות שבמקום העבודה שלכן מציעים לאדם שיעשה את אותה עבודה כמו שלכן, רק עם פחות ותק - משכורת גבוהה יותר? זה בדיוק מה שקרה לקימברלי נגוין מניו יורק, שהחליטה על דרך משלה לנצח את המערכת. 

נגוין בת ה-25 ראתה בלינקדאין שהחברה שבה היא עובדת מחפשת כותב UX ומוכנה להציע בין 32-90 אלף דולר לשנה יותר ממה שמשלמים לה כרגע: "אם ההבדל היה בין 10 ל-15 אלף דולר הייתי פחות מוטרדת מזה", היא אמרה, "אבל אני מבקשת העלאה במשכורת כבר חודשים, והם מתהדרים בזה שהם מוכנים לשלם לאדם חדש עשרות אלפי דולרים יותר ממה שמשלמים לי – ועל אותה עבודה בדיוק".

לדבריה, היא עובדת כבר כמה שנים בחברה, והיא שמה לב לאי שיוויון בשכר. "אמרתי למנהלים שלי כבר כמה פעמים שאני יודעת שאני מקבלת שכר נמוך", היא כתבה בציוץ בהעלתה בדף הטוויטר שלה. במקביל היא החליטה לעשות מעשה והגישה בעצמה מועמדות לתפקיד. 

 


כאשר המנהלים שלה ראו את הציוץ הם קראו לה והיא דרשה הסבר: "הם אמרו שמדובר על פרסום פנימי שלא מיועד לאנשים מבחוץ", היא ציינה, "הם הוסיפו כי על פי החוק חברות ציבוריות חייבות לפרסם משרות גם אם מדובר על הסבת מקצוע שנעשית בתוך המערכת".

עם זאת, היא אומרת, הדבר עדיין לא מסביר את הפרשי השכר הגבוהים. "הרגשתי שלא מכבדים אותי", היא אמרה בראיון ל-Buzzfeed. הציוץ של נגיון נעשה במהרה ויראלי, וכשהיא נשאלה אם מנהלי חברה הגיבו היא אמרה שלא, והוסיפה: "אני די בטוחה שהם הולכים לפטר אותי. אנשים מתלוננים ברשת כל הזמן, לא ציפיתי לקבל כל כך הרבה תשומת לב".

הגולשים, כמובן, מיהרו להגיב לסיפור: "כל המצב הזה לא הוגן וזו ממש חוצפה מצדם", כתב מישהו ואחר הוסיף: "כמנהל תאגיד אני יכול להגיד לך שהדרך הטובה ביותר לקבל העלאה היא להראות שיש לך הצעה ממקום אחר. מנהלים יכולים להעביר את העובדים שלהם הרבה עד שהם יתנו להם שכר הוגן".