בקבוצת הפייסבוק של אתר "עבודות שאוהבות אימהות" העלו לפני מספר ימים פוסט שעורר הדים בקרב מהשתתפות. אישה בת 45, העלתה את הקטע הבא: "אני מעבירה אין ספור קורות חיים למשרות ומתקשרים אלי אין ספור מעסיקים, יש ראיון קצרצר בטלפון על מנת לבצע סינון ראשוני לפני זימון לראיון, ואז מגיעה השאלה של הגיל. ברגע בו אני אומרת שאני בת 45 אז אומרים לי: 'או.קיי, נחזור אליך מאוחר יותר לתיאום ראיון' – ואז כלום, לא מתקשרים שוב... מה המעסיקים מחפשים בדיוק? איזו 'כוסית' בת 20 שתטופף על עקבים עם ציצי בחוץ? אנחנו אימהות למען השם, שמחפשות להתפרנס בכבוד ויש לנו הרבה מה להציע". הפוסט זכה ללייקים רבים ושיתופים של נשים אחרות. בהמשך הוסיפה לביא: "אני עובדת מסורה, אמינה, נאמנה, לומדת מהר ומשקיעה את כל כולי בעבודה, בקושי מתפנה לאכול וגם לשתות זה על הדרך שאני עושה עוד 100 דברים בערך. אז תגידו לי אתן, אימהות יקרות, האם לא כל מעסיק היה חפץ בעובדת שכזו? את הנשמה אני נותנת בכל מקום שאני נמצאת בו. עצוב לי, פשוט עצוב שאפילו לפני שרואים אותי כבר שוללים את האפשרות שלי להתקבל למקום עבודה". מוכר לך?
"נאמר לי בפירוש שמעל גיל 40 לא מתקשרים"
לפי התגובות לפוסט, מסתבר שמדובר במציאות עבור רבות מהן. מסתבר שלא משנה מה סוג העבודה, יש תכונות ספציפיות שצריכות להיות אצל כל מועמדת: אמביציה, אסרטיביות, יכולת עבודה בצוות ותפיסה מהירה. אה, והיא חייבת להיות צעירה. אימהות רבות בגיל הארבעים פלוס שנמצאות בשלב חיפוש עבודה "זוכות" לטריקות דלת בפנים אצל מעסיקים רבים – לא בגלל שאין להן את הכישורים המתאימים, אלא בגלל שהן "זקנות מדי". נשים אינטליגנטיות, מוכשרות ומקצועיות מפסידות משרות למועמדות צעירות מהן, רק בשל הטייטל (ענת, בת 40, אמא לשניים) אותו הן נושאות.
"אני מזדהה איתה", הודתה אחת הנשים בתגובה לפוסט. "אני בת 56. אליה לפחות מתקשרים, אלי אפילו את זה לא עושים וזה מעליב. בגילאים אלו כבר אין לנו התחייבויות לילדים קטנים ואנחנו רוצות לעבוד, זה מאכזב".
"מישהי מחברת כח אדם אמרה לי בפירוש שמעל גיל 40 הם כבר לא מתקשרים, כי מעסיקים לא מעוניינים בנשים בגיל הזה. זה כל כך אבסורד - יש לנו ניסיון כל כך גדול", מוסיפה אחרת.
אימא נוספת כתבה כי היא נתקלת בבעיה כבר בגיל 35. "במקומות מסוימים נאמר לי במפורש שמחפשים מישהי עד גיל 30. נפנפו אותי בגלל הגיל ובגלל שאני אימא, ואחר כך, כאשר חזרתי בתשובה, נפנפו אותי בגלל שאני דוסית עם כיסוי ראש. הגעתי לראיון עבודה עם קורות חיים מרשימים אבל מיד כשראו אותי, עוד לפני שהחלו לראיין, כבר הבהירו לי בעדינות שהסגנון שלי לא מתאים לשלהם".
לא להתייאש: המקומות שכן אוהבים אמהות מבוגרות
הנתונים של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מאשרים את הנקודה: בשנת 2011 נמצא כי 35.5% מהנשים חשו אפליה במידה רבה במקום העבודה, 53% מאמהות לילדים קטנים הרגישו מופלות ו- 56.2% מהמבוגרים (נשים וגברים) הצהירו כי הם חשים אפליה במידה רבה.
עם זאת, לפי משרד התמ"ת - ההיפך הוא הנכון. באתר המשרד, נכתב: "אוכלוסיית בני 45 שנה ומעלה מהווה מאגר של מסורת, תרבות וניסיון חיים, אשר טמונים בה משאבים בעלי ערך לשוק העבודה, בכללם שיקול דעת, ידע רב, מיומנויות וניסיון תעסוקתי. בני ה-45 שנה ומעלה אינם מייצגים קבוצת גיל אחת אלא מספר קבוצות גיל שבפני מרביתן עוד שנים רבות טרם יציאה לפנסיה, והן כשירות מבחינה פיסית ומנטאלית, מסוגלות ורוצות להמשיך ולעבוד למחייתן. האגף לשילוב אוכלוסיות ייחודיות בתעסוקה מפעיל תכניות אשר מטרתן לממש את הפוטנציאל הרב הגלום בבני גילאים אלו, ולסייע להן בבואן להשתלב בשוק העבודה".
אפי הזנפרץ, מנהלת אתר "עבודות שאוהבות אמהות", בה הועלה הדיון לשיחה, מבקשת לעודד גם כן. "עסקים וארגונים שאינם מונעים מדעות קדומות יסכימו לקבל אימהות מבוגרות, ועובדים מבוגרים בכלל. יתרה מזאת – מי שמבין את התמורה העצומה מהקהלים הללו, מודד שורות תחתונות ועמידה ביעדים ואיננו בעל תפיסות מיושנות, אכן מעסיק אמהות, וככל הנראה גם עובדים מבוגרים יותר. קיימים מקומות עבודה שכאלו".
גישה האופטימית של הזנפרץ איננה בגדר פנטזיה – לאתר מועברות הצעות עבודה רבות, המיועדות לאימהות, ולאו דווקא לנשים צעירות, שרוצות לחדור למעגל העבודה. הזנפרץ העבירה לנו חמישה ג'ובים לוהטים שקיבל האתר, המאפשרים לאמהות לשלב בצורה הגיונית בין העבודה לבית.
מבקר/ת איכות לחברת טבע לאתר בירושלים
הנחיית סדנאות ואימון עובדים ומנהלים בנושא שירות מכירות לחברת בזק
תוכניתן/נית ANDROID לחברת מטריקס
פיזיותרפיסט/ית למעון פנימיה שיקומית
מה איתכן: האם גם אתן חשות אפליה במקום העבודה שלכן, על סמך גיל או סטטוס?