תחקיר שיצא לדרך ביוזמת הירחון "להיות הורים" מראה כי רוב המעסיקים מעדיפים להעסיק בחורה צעירה שיותר זמינה לעבודה בשעות נוספות וסופי שבוע.
במסגרת התחקיר נשלחו למאה מעסיקים פוטנציאליים, פרטיים או דרך חברות כוח אדם, קורות חיים זהים עם הישגים גבוהים בתחום האדמיניסטרציה כשפעם אחת בסטטוס נכתב שמדובר באישה רווקה ופעם אחת נכתב שמדובר באישה נשואה עם 3 ילדים. לבחורה הרווקה חזרו בפער משמעותי: פי 2 מעסיקים, וזאת על אף שקורות החיים היו זהים.
כשחזרו לחלק מהמעסיקים הם תרצו שאולי לא קיבלו את קורות החיים של האמא, חשוב לזכור שמדובר באפלייה ועבירה על החוק. רק מעסיקה אחת הודתה שאכן העדיפו לחזור לבחורה שאינה אמא, בגלל שאופי העבודה הוא עבודה עד שעות מאוחרות ועם שעות נוספות רבות.
בעקבות הקשיים הקימה בפייסבוק את קבוצת "אימהות דורשות שינוי" – כקבוצת תמיכה לאימהות שמבקשות לשוב למעגל העבודה אך מתקשות בכך. על מנת לעשות שינוי חיובי פנו החברות בקבוצה לאיתן כבל ועליזה לביא בתקווה שהם יחרטו על דגלם להפסיק את האפלייה כלפי אמהות.