כבר לגמרי אפשר לסכם שמגפת הקורונה רק האיצה תהליכים וחידדה תובנות שהחלו עוד הרבה לפני ההתפרצות שלה, ובעיקר את ההבנה שכיום כמעט אף עסק לא יכול להתנהל ללא טכנולוגיות דיגיטליות - החל מתחום הרפואה ועד לקמעונאות, שירותים ותחום המסעדנות. מה שפתח מגוון של אופציות תעסוקה חדשות בענף ההייטק הישראלי.
אבל גם אם כבר החלטתם להיכנס לתחום, בחרתם במסלול לימודים או אפילו סיימתם תואר ראשון, התעודה ביד היא לא הבטחה להצלחה. איך ניתן להשתלב בתחום ההייטק בישראל וגם לשגשג בו? שוחחנו עם פרופסור יוסף בן עזרא, דיקן הפקולטה להנדסת חשמל ואלקטרוניקה ב-HIT, וקיבלנו ממנו 6 טיפים איך לעשות זאת הכי נכון שיש:
-
אפשר להיות אופטימיים - אבל לא שאננים
פרופ׳ בן עזרא מדגיש גם הוא את השינויים החיוביים שחלו בתחום ההייטק בתקופה האחרונה, ומציין שעכשיו אנו נמצאים בתקופה נהדרת להיכנס אליו: ״יש הרבה פוטנציאל כי שוק העבודה צמא״, הוא מסביר, ״השוק גדל מהר מאוד בזמן קצר. ההבנה ששירותים דיגיטליים הם חשובים הייתה גם לפני כן, אבל ארגונים לעתים מתכננים לטווח קצר בגלל שהם נמדדים לפי רווחים מידיים, ונמנעים מהשקעות גדולות לטווח הארוך. לפעמים יש קטליזטור שמאיץ וגורם לקבל החלטות, וזה מה שקרה בעקבות הקורונה, ברמה העולמית וגם הארצית. הבינו שטכנולוגיה היא סוד להצלחה, לביטחון כלכלי וגם לביטחון אזרחי. עכשיו חברות פותחות עוד ועוד מפעלים ועוד ועוד משרות, וצריך לאייש את כל המשרות האלה בזמן קצר ובכל הדרגות - אם יש יותר עובדים צריכים גם יותר מנהלים ויותר מנהלי מחקר ופיתוח ומשרות בכירות נוספות, כך שזה גם זמן טוב ללמוד תארים מתקדמים״.
בהמשך לכך, בן עזרא מזכיר שרק בגלל שיש הרבה משרות, לא אומר שהחברות יחטפו כל מבקש: ״כמו שספורטאי לא מגיע רק לתחרויות וצריך להתאמן ביומיום, כך גם בכל מקצוע אחר״, הוא אומר. ״בשביל להיקלט בשוק ולהצליח, צריך קודם כל להגדיר לעצמך מה אתה רוצה, ואז להוכיח שיש לך מה להציע בשביל להשתלם למעסיק. זו התאמה שהיא דו צדדית. יכול להיות שאתה אדם מבריק ויכול גם להיות שהאדם שמולך משתכנע שאתה מבריק, אבל אתה עדיין לא מתאים לתפקיד״. הגדרת מטרות ויעדים, אם כך, והבנה של המקצועות השונים בתחום ואילו מהם מתאימים לכל אינדיבידואל - הם הצעד הראשון". -
סיימתם את הלימודים? מצוין! אך כדאי שתתחילו לחשוב על הקריירה
כבר אמרנו שחשוב להגדיר מהם התפקידים אליהם אתם מכוונים ואת השאיפות שלכם בקריירה, ופרופ׳ בן עזרא מוסיף טיפ פרקטי מעולה להגשים את השאיפות האלה - לעשות תחקיר מעמיק על החברות שאתם מגישים אליהן מועמדות, ולהתאים עבורן גם את קורות החיים: ״אל תכתבו קורות חיים אוניברסליים״, הוא מפציר, ״בעמוד וחצי אנחנו צריכים להיות מספיק מעניינים כדי שיקראו לנו לראיון, אז צריך להבין מה הארגון, מה התפקיד ולחדד את מה שצריך בקורות החיים בהתאם".
"ואם כבר זומנתם לראיון, למדו כל מה שאתם יכולים על החברה. באילו טכנולוגיות הם עוסקים, מי המוצרים שלהם, מי המתחרים שלהם, מה המצב הכלכלי של החברה, מה העתיד שאליו הם רוצים ללכת וכו'. יש המון מקורות מהם תוכלו לשאוב את המידע - האתר הרשמי, רשתות כמו לינקדין ועוד. צריך לבצע עבודת מחקר מעמיקה ולפיה לנסח את קורות החיים לתפקיד או לחברה הספציפית, וגם להתכונן בעקבות התחקיר לראיון. זה יגדיל את הסיכויים שלכם״.
כשאתם באים לראיון עבודה, למדו כל מה שאתם יכולים על החברה | צילום: Antonio Guillem, shutterstock -
אל תפסיקו להתפתח
התקבלתם לעבודה? מעולה, אבל זה לא הזמן לשקוט על השמרים. ״היום מציעים משכורות נאות ותנאים טובים אפילו לבעלי תואר ראשון ללא ניסיון, ואם הארגון נותן לכם הרבה - הוא מצפה לקבל הרבה. צריך להבין שאתם לוקחים על עצמכם אחריות״, אומר פרופ׳ בן עזרא. ״אין דבר כזה תפקידים לא חשובים, כולם חשובים בארגון. אחרי שהתקבלתם אתם צריכים להפגין תשוקה למקצוע, יכולות עבודה עצמאית ועבודה בצוות, מחויבות ללוחות זמנים ומעל הכול - מחויבות ללמוד ולהתפתח".
"אתם לא יודעים משהו? תשאלו ותחקרו. העבודה יכולה להיות אינטנסיבית ומרובת משימות, אבל אסור שזה יבוא על חשבון התפתחות תמידית. חייבים למצוא זמן ללמוד על מגמות חדשות, על התפתחויות טכנולוגיות ועל פריצות דרך בתחום. גם אם אתם לא מתכננים להישאר בארגון עשרות שנים, כדאי שתשאירו חותם בזמן שאתם שם״. -
תכננו את הקריירה הלאה
לא משנה באיזה שלב אתם בקריירה שלכם בהייטק, פרופ׳ בן עזרא ממליץ לתכנן קדימה לטווח הקצר והארוך. ״מפת דרכים היא חובה לניהול הקריירה״, הוא אומר, ״לכל אחד יש דרך אינדיבידואלית וקצב משלו, אבל תמיד צריך לשאול את עצמכם איפה אתם רוצים להיות בעוד שנה, בעוד שנתיים ובעוד חמש שנים. אי אפשר לנהל קריירה בלי תכנון, ובתוך התכנון הזה צריך לשלב גם את הדרכים להתקדם ולהתפתח, כדי שלא להישאר לא רלוונטיים״. -
אל תוותרו על תואר מתקדם
אחת הדרכים ללמוד, להתפתח ולהישאר רלוונטיים היא השכלה - פורמלית וגם בלתי פורמלית. בעוד פרופ׳ בן עזרא מדגיש את החשיבות של הלמידה וההתפתחות כעשייה יומיומית ותמידית במהלך הקריירה בהייטק, בעיקר מכיוון שהעולמות הטכנולוגיים מתקדמים במהירות מסחררת, בעיניו אין תחליף להשכלה פורמלית בתארים מתקדמים. ״התזמון של התואר המתקדם תלוי באינדיבידואל, איפה הוא נמצא בחיים ובקריירה, המצב הסוציו-אקונומי וכדומה, אבל אסור להזניח את זה. צריך ללמוד הרבה באופן עצמאי, אבל שום דבר לא מחליף תוכנית לימודים שהשקיעו בה מחשבה והיא נבנתה לפי המגמות וההתפתחויות בעולם. כל אדם ששאיפתו להתפתח במקצוע צריך גם לשאוף ללמוד יותר, וככל שתתפתחו כך גם תראו יותר אפשרויות קריירה״. -
איך בוחרים מה ללמוד לתואר מתקדם?
״יש אנשים שנקלטים בארגונים ומוצאים את עצמם נהנים יותר מניהול עובדים, ניהול פרויקט או ניהול מוצר, ואז הגיוני ללכת לתואר מתקדם בתעשייה וניהול או מנהל עסקים״, משיב פרופ' בן עזרא, ״אבל אם אתם נהנים מפיתוח ומחקר של טכנולוגיות חדשות - בחרו בתארים טכנולוגיים״. ב-HIT, למשל, תמצאו תארי מוסמך בניהול טכנולוגיה, הנדסת חשמל ואלקטרוניקה ומדעי המחשב. התארים כוללים מסלולים עם או ללא תזה, וכולם מציעים גמישות עבור הסטודנטים, כך שאפשר לשלב אותם עם משרה מלאה, לפתח את הקריירה ובו זמנית לרכוש מיומנויות כדי שיוכלו לייעל את הארגון בו הם עובדים, להעלות את ערכם בשוק העבודה או לצאת לקריירה חדשה וממוקדת יותר.
על מנת להציע תוכנית לימודים שאכן מיישרת קו עם המגמות המתפתחות בעולם, הסגל האקדמי של HIT כולל חברי סגל בעלי מוניטין וניסיון רב של מחקר בתחומים תיאורטיים לצד ישומיים, שיתופי פעולה במחקר ותעשייה עתירת ידע, פרסומים בכתבי עת ומענקי מחקר. כל תוכניות הלימודים נועדו לשלב ידע תיאורטי מקצועי עם ידע יישומי, יחס אישי, עידוד למצוינות וחברי סגל שמחויבים להצלחה של כל סטודנט וסטודנטית בדרך הקריירה הייחודית בה הם בחרו.