אז זה נכון שמתרחשים פיטורים בתחום ההייטק אבל עם זאת, אותנו לימדו שתמיד כדאי להסתכל על חצי הכוס המלאה…
מה זה אומר? שיש אופציה נוספת להתמודד עם המשבר והיא כוללת פיתרון אידיאלי של הצטרפות לחברה שאינה מתחום ההייטק, אבל צריכה עובדים טכנולוגיים. היתרון במשרות האלו יהוא שהן יכולות להיות רלוונטיות הן לאנשי הייטק מנוסים והן לחסרי ניסיון שמחפשים להתחיל את דרכם בעולם הייטק. למעשה מדובר רק ביתרון הראשון של משרות טכנולוגיות בחברות שהן לא חברות הייטק. הדלת פתוחה לכל העוסקים בתחום, כולל חסרי ניסיון ומשדרגי משרות.
היתרון השני והבולט הוא תנאי העסקה טובים במיוחד, שלא נופלים מהתנאים המשופרים והמפנקים שנהוגים בעולם ההייטק, כולל משרדים מהודרים, תן ביס וימי כיף מסביב לשעון (סתם נו, הבנתם…).
תחרות נמוכה יחסית
יתרון נוסף הוא שהתחרות על כל משרה בחברות לא-טכנולוגיות נמוכה יותר מאשר בחברות הייטק, מה שמגדיל את הסיכויים שלכם להתקבל. אגב, לא מדובר בחברות פחות חדשניות או פורצות דרך וההבדל היחיד בינהן ובין חברות הייטק הוא בכך שעיקר הפעילות שלהן אינה טכנולוגית.
יציבות גבוהה
עם כל הטלטלה שאוחזת בתחום ההייטק, זה ברור שיציבות תעסוקתית היא לא תכונה מאוד נפוצה בחברות ההייטק. חברה לא טכנולוגית, לעומת זאת, מציעה יציבות תעסוקתית גבוהה יותר בשוק התעסוקה כיום.
ארגונים גדולים
יתרון נוסף נעוץ בעובדה שהמשרות הטכנולוגיות מוצעות בארגונים גדולים ומבוססים, המאפשרים מלבד יציבות תעסוקתית גם השתלבות במשימות מעניינות ומגוונות בתחומים טכנולוגיים שונים.
בשורה התחתונה: משרות טכנולוגיות מהוות פיתרון אידיאלי לעובדי הייטק מפוטרים, חסרי ניסיון ומשדרגי עבודה.