בארה"ב אין חוק שמחייב חברות לתת חופשת לידה לאמהות או אבות, אך חברות רבות מעניקות את ההטבה הזאת לעובדות ועובדים שנהפכו להורים טריים. ואולם מה לגבי מי שלחייהם נכנס לא תינוק חדש אלא, נניח, כלב חדש?

נינה הייל, חברת שיווק דיגיטלי ממיניאפוליס, החלה להציע גרסה משלה ל"חופשת לידה" - שאותה היא מכנה "fur-ternity leave" (משחק מלים שמשלב בין המלה fur, פרווה באנגלית, לביטוי maternity leave) - לעובדים שלה שמאמצים חיית מחמד חדשה. העובדים האלה לא מקבלים ימי חופש, אך החברה מאפשרת להם לעבוד מהבית כדי שיוכלו לטפל בבעל החיים החדש שאימצו.


את ההשראה למדיניות החדשה העניק קונור מקארתי, מנהל חשבונות בכיר בחברה, שאימץ כלבלב חדש במאי. מקארתי רצה לבלות זמן עם הכלבלב, שצריך היה להסתגל לביתו החדש. הוא פנה לממונים עליו, שאישרו את הבקשה. לדברי אליסון מקמנימן, סגנית נשיא שממונה על שירות לקוחות, חופשת חיות המחמד נהפכה כעבור שלושה חודשים לחלק ממדיניות החברה.

כתבה זו פורסמה במקור באתר TheMarker

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך:

"עבור הרבה אנשים, חיות המחמד שלהם הן כמו הילדים שלהם", אמרה מקמנימן ל"ניו יורק טיימס". היא הודתה כי גם היא שוקלת לאמץ חיית מחמד.