מחצית מ-1,300 נשים שנטלו חלק בסקר האינטרנטי (שאגב נושא את השם הציורי "חדרי ישיבות ותינוקות") ציינו כי לו היו בהריון בזמן שהוצעה להן משרה חדשה או קידום, היו עושות כל שביכולתן כדי להסתיר את הריונן. שלוש מכל ארבע נשים ציינו כי הן חשות שהאופק המקצועי שלהן נפגע מאז שהפכו לאמהות, ואחת משלוש ציינה כי היא חשה שקולגות שלה קודמו לפניה מכיוון שלא היו להם ילדים. שני שלישים ציינו כי משכורתן נפגעה מאז חזרו מחופשת הלידה, ורק חמישה אחוזים מהנשים אמרו כי שכרן עלה מאז שהפכו לאמהות.
ומה בישראל? ובכן, המצב לא מעודד כלל. סקר חדש מגלה שבשנת 2013 נרשמה עלייה משמעותית בנשים שחזרו בפחות מ-14 שבועות למקום העבודה. בפועל, החוק מתיר לאישה לצאת ל-26 שבועות, מהם 14 שבועות משולמים לה דרך מוסד הביטוח הלאומי. חופשות הלידה התקצרו כמעט בכל הטווחים. מסתמן כי נשים חוזרות לעבודה משתי סיבות: אווירה כלכלית וחשש להעביר חודשים ללא הכנסה קבוע, וכן הרצון לשמר את מקום העבודה.
"נשים מתמודדות עם אינספור קשיים בלתי מדוברים בנושאי קריירה כשהן הופכות לאמהות", אמר פול ג'נקינס, נשיא החברה שערכה את הסקר. "רצינו לבדוק לעומק מה באמת המחיר שגובה האמהוּת, כלכלית ותעסוקתית, מנשים, כדי להעלות את הנושא למודעות – לטובת כולם, מעסיקים ונשים כאחד".
למידע נוסף על תוסף ברזל ללא תופעות לוואי לחץ כאן
>> ככה זה כשיש שניים: חופשת לידה תמונת מצב
>> הנה אחת שכנראה לא תקצר את החופשה: ילדה שלישיית בנות זהה