לפעמים נדמה שהבטן שלך, שמסבה לך כל כך הרבה גאווה ואושר, נראית למעסיקים כמו מחלה מידבקת. למרות החוק שאוסר על מעסיקים לשאול אותך האם את הרה או מתכננת ילדים בקרוב, הרי שרובם מוצאים דרכים לעקוף את האיסור, וממילא משבוע מסויים כבר די קשה להסתיר את העובדה שאת מצפה.
בלשון המעטה, מעסיקים וארגונים בפירוש לא ששים לגייס נשים בהריון לשורותיהם. הם חושבים על היעדרויות, רואים מול עיניהם יציאות עתידיות במהלך היום, בדיקות, שמירת הריון וגם חושבים על חופשת הלידה שתגיע בשלב מסוים, ואין לדעת כמה תוארך. ובכל זאת, זה המצב: את מחפשת עבודה ואת בהריון.
בין אם פוטרת מהעבודה או שהתפטרת מרצונך, תוך שאת יודעת שאת בהריון, או שגילית שאת בהריון רק לאחר שהתחלת בחיפושים, קבלי כמה עצות שיעזרו לך למצוא עבודה, אולי עוד לפני הבדיקה הבאה.
1. אל תגיעי עם תחושת נחיתות בגלל ההריון.
"נכון שמעסיקים לא משתגעים על הרעיון לשכור עובדת הרה, אבל הריון לא חייב להיות חולשה", אומרת שירית בן- ישראל: יועצת אסטרטגית, מומחית לניהול רב- תחומי ומנכ"לית STS. "גליה, לקוחה שלי, מנהלת צוות בתחום טכנולוגי, החליטה בחודש שבו גילתה שהיא בהריון להודיע על התפטרותה, משום שלא קודמה. למרות נסיונות שכנוע והטבות כספיות, היא עזבה את הארגון כשהיא בחודש רביעי להריונה. אני מודה שהרמתי גבה, אבל גליה ניהלה משא ומתן עם מספר חברות, והחליטה לעבוד בחברה מתחרה. כששאלתי אותה איך הסבירה את עובדת חיפוש העבודה בעת שהיא בהריון, היא הסבירה לי שלכל ראיון שרבבה בביטחון רב את המשפט: 'דרך אגב, אני בהריון בחודש רביעי/ חמישי. לא שזה חשוב, כי בעצם מה שאתם מחפשים זה את המוח והיכולות הארגוניות-ניהוליות שלי, והן לא בהריון'.
חשוב שתאמיני באמת שאת שווה למועמדים האחרים למרות ההריון, אחרת תשדרי למעסיקים חוסר ביטחון והססנות".
2. מצאי את התזמון הנכון לספר על ההריון בתהליך קבלה לעבודה.
נכון, זו לא בושה, אבל לא כדאי גם להצהיר שאת בהריון בקורות החיים למשל, או בראיון הראשוני. מציאת התזמון הנכון להודיע שאת הרה הוא אמנם חמקמק, שכן מצד אחד את לא רוצה להצטייר כמי שהסתירה את ההריון עד הרגע האחרון, ומצד שני את לא רוצה לחבל בסיכוייך בהצהרה מוקדמת מדי.
נסי לעבור לשלבים מתקדמים בתהליכי המיון, כדי לייצר קשר עמוק יותר עם הארגון ונציגו המגייס, לפני שתודיעי על ההריון (בהנחה שהוא לא בולט לעין עדיין), ועשי זו בצורה עניינית ושקולה.
אל תלחשי, אל תתנצלי ואל תתני לסיטואציה נופך דרמטי מדי. פשוט ספרי את המידע באופן ענייני, כדי לקבל תגובה עניינית ולא אמוציונלית מהצד השני. "חשוב גם להתלבש בצורה אסתטית ועדכנית, ולא להגיע עם איזה אוהל הריוני פרחוני", מוסיפה שירית. בנוסף, אל תלטפי את הבטן בחולמנות במהלך הראיון, וכמובן שאל תחלקי פרטים אינטימיים כמו "אוי, הוא בדיוק בעט!" בזמן שאת מתראיינת למשרה נחשקת.
3. נצלי משרות זמניות, שלא היית חושבת עליהן במצב רגיל.
מכיוון שתקופת העבודה שלך לפני הלידה קצובה יחסית, את יכולה להרשות לעצמך לקחת משרה שמוגדרת "זמנית", גם אם בימים כתיקונם לא היית חושבת בכיוון ומחפשת משרה קבועה.
"נשים רבות יוצאות ברגעים אלו לחופשות לידה, או נמצאות בשמירת הריון, או ביקשו להאריך את חופש הלידה במספר חודשים. הקושי שלהן ושל מעסיקיהן הוא הזדמנות בשבילך", אומרת שירית. "נשים רבות נכנסו לתפקידים זמניים, ולאחר שהוכיחו עצמן, ולעיתים בזכות החלטת העובדת הקודמת שלא לחזור למקום העבודה, הפכו לעובדות קבועות. היתרון שלך, לא תאמיני, הוא דווקא העובדה שאת בהריון, וברור לשני הצדדים שבאת לתקופה קצובה, מה שמאפשר לכל רגשות האשם ותחושות ה'לא נעים' העתידיות של המעסיק להיעלם. אם לא תתנהגי כאילו באת להעביר את הזמן כמה חודשים, ותפגיני רצינות, אחריות וכישרון, יכול להיות שתתברגי בארגון אפילו אם האמא שהחלפת תחזור מחופשת הלידה, ויימצא לך תפקיד אחר כשתחזרי מחופשת הלידה שלך".
3. תתחילי לחשוב על גם על האופציה של עבודה מהבית
אם ההיריון מכביד, הרגליים נפוחות והאנרגיות שלך ירודות, אולי לא מתאים לך להתחיל לצאת כל יום החוצה, לעוד יום עבודה ארוך. עבודה מהבית יכולה להיות פתרון נכון עבורך. "חברות רבות מציעות עבודות מהבית, חלקן מציעות אפילו הכשרה על חשבונן. תוכלי להתברג בעבודה בייזום שיחות שיווק ומכירה, כתיבת תכנים לאתרים, ניהול דפי אוהדים לחברות עסקיות ברשתות החברתיות- פייסבוק, טוויטר, יו טיוב ועוד", אומרת שירית. ישנן גם חברות סקרים ומתן שירות טלפוני שמאפשרות עבודה מהבית, בשעות גמישות, שיכולות לעבוד לטובתך אם תחליטי להישאר בבית כמה חודשים אחרי הלידה, ולעבוד כשהתינוק ישן.
4. אם רלוונטי עבורך: זה הזמן להשתלב בעסק משפחתי.
אם יש להורים או לבן הזוג שלך עסק שעד היום בחרת לא לעבוד בו, יכול להיות שזה הזמן. "משרה זמנית בתחום עיסוקך, או תחום דומה לו, בעסק משפחתי, חם אוהב ומחבק, שאו-טו-טו יחבק בשתי ידיים את התינוק המשפחתי, עשוי להיות רעיון קל ופשוט ליישום. גם אם תרוויחי קצת פחות, עדיין תהיי מוקפת באנשים אכפתיים ודואגים ולאחר הלידה וחופשת הלידה, תוכלי לחפש משרה מלאה וקבועה במקום אחר", אומרת שירית. גם אם למשפחה שלך אין עסק, אולי כדאי למקד את החיפושים בחברות קטנות ו"משפחתיות" יותר, ואפילו בעסק משפחתי אמיתי של משפחה אחרת, שכן מקומות עבודה כאלו נוטים להיות מכילים יותר ולהבין את מצבך המיוחד.
5. הפכי את ההריון ליתרון.
כבר סיכמנו שרוב רובם של המעסיקים לא רואים בהריון נקודת זכות, אלא להפך. ועדיין, את יכולה לנסות להפוך את ה"חיסרון" ליתרון: לדוגמא, לציין בפני המעסיק כי לאור הרחבת המשפחה את רואה את עצמך מחויבת יותר למקום העבודה, מתוך צורך ביציבות כלכלית. בנוסף, את יכולה למקד את החיפושים במקצועות ועיסוקים שתאימו לשינוי העצום שעומד להתחולל בחייך.