בזמן ההריון, כל אחת נהיית חצי-רופאה. משננת שמות של מדדים, מפענחת בדיקות דם במיומנות ויודעת להסביר באדישות את ההבדל בין ברקסטון לציר אמיתי. אבל לפעמים, את נאלצת להשלים את סיבוב הנחת לאמא שלך, ולהפוך גם לחצי עו"ד – בעיקר כשהזכויות שלך מופרות או לא מכובדות. כדי שתדעי בדיוק מה מגיע לך בהריון ובחופשת הלידה אירחנו בעמוד הפייסבוק של "9 חודשים" את עו"ד מיכל שווד מנהלת פורום עבודת נשים והריון במתחם המשפטי פרקליטיIL שענתה לשאלות שלכן.
כמה שעות הנקה מגיעות למי שעובדת במשרה מלאה? למשך כמה זמן? "למי שעובדת במשרה מלאה מגיעה שעת הנקה אחת ביום במשך ארבעה חודשים לאחר החזרה מחופשת הלידה. שעת הנקה היא למעשה שעת עבודה אחת פחות במהלך היום, שאינה נגרעת מהשכר של האישה, וכמובן אינה תלויה בשאלה האם היא מניקה או מאכילה את התינוק מבקבוק".
עד חודש שלישי עבדתי במשרה מלאה, אבל מאז ועד היום (חודש שמיני) אני עובדת רק פעמיים-שלוש בשבוע. האם חופשת הלידה תחושב לפי המשכורת הנוכחית? יש לציין שבסך הכל אני נמצאת במקום העבודה שנה ושלושה חודשים. "לצערי, דמי הלידה יחושבו לפי שכרך בשלושת החודשים האחרונים לפני הלידה. עם זאת, אם תצרפי אישור רפואי שיסביר כי נאלצת להפחית את שעות העבודה שלך בשל סיבות הקשורות בהריון, בהחלט ייתכן כי ביטוח לאומי יתחשב בבקשתך".
עבדתי באותו מקום עשרה חודשים לפני שילדתי, ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה. אם אחליט להתפטר לצורך טיפול בתינוקת, האם הוותק שלי יכלול גם את ששת החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה? "את אכן יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקת. הוותק שלך ייחשב כשנה וארבעה חודשים, ויכלול את חופשת הלידה, אולם תיאלצי להמתין 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה מכיוון שהתפטרת ולא פוטרת".
אני בהריון תאומים, מתי אני יכולה לצאת לשמירה? והאם חופשת הלידה באמת ארוכה יותר למי שיולדת תאומים? "אין זמן קבוע בחוק שאחריו אפשר לצאת לשמירה: זו הגדרה רפואית, רופא הנשים שלך צריך לאשר שיש צורך בשמירה, וביטוח לאומי מחליט אם לקבל את דעתו ולשלם. חופשת הלידה לאמהות לתאומים אכן ארוכה יותר – 29 שבועות, במקום 26 שבועות למי שיולדת תינוק אחד".
אני יודעת שיש בהריון 40 שעות לבדיקות, שלא יורדות לי מהשכר אם אני נעדרת בהן. אם אני לא מרגישה טוב, או חווה צירים מוקדמים – אני יכולה לנצל את השעות האלו? "מה שאת מתארת מתאים יותר ללקיחת ימי מחלה, אבל אם נבדקת (למשל, הלכת למוניטור או סתם לבדיקה אצל הרופא שלך כשלא הרגשת טוב) והבאת אישור, זה בהחלט יכול להיחשב כחלק מאותן 40 שעות".
אני עובדת בקפיטריה בתיכון מזה שמונה חודשים. יצאנו לחופש הגדול, והשבוע הבוס הודיע שהוא סוגר את המקום. אני בהריון, האם אני זכאית לפיצוי מיוחד? "לצערי לא. מכיוון שלא השלמת שנה במקום העבודה, את זכאית רק לפדיון ימי חופשה, אם יש לך כאלו".
>> זקוקים לייעוץ משפטי? התייעצו עם עורך דין בחינם
>>הפעוטה שעושה אלביס מושלם
הריון יפה לך: הצטרפי לעמוד הפייסבוק של תשעה חודשים