"יש לך פיפי? סורי, את לא יכולה ללכת"
קריסטי ריפקין, בת 40, הייתה עובדת מצטיינת במטה חברת הסלולר T-Mobile בנאשוויל, טנסי כשנכנסה להריון השני שלה. "בכל הצניעות, הייתי מעולה. תמיד עמדתי בכל היעדים ויותר מזה, הייתי מקבלת בונוסים על בסיס קבוע. המשמרות תמיד היו נוחות ולפי הבקשות שלי, והתנאים היו מצויינים – אפילו עזבתי חברה אחרת שעבדתי בה כדי לעבור אליהם, בגלל שהתנאים שהציעו לי ב- T-Mobile קסמו לי יותר. הייתי מאוד מרוצה מהעבודה שלי, ונהניתי להגיע כל יום למשרד". אבל הרומן המלבלב נקטע באחת, כשקריסטי הרתה.
"היו לי קצת צירים מוקדמים, והרופא המומחה שהלכתי אליו הדגיש בפניו שחשוב מאוד שאשתה הרבה, כי התייבשות יכולה לגרום לתופעה לחזור", היא סיפרה ל-ABC. "גם ככה בהריון צריך ללכת הרבה פעמים לשירותים, ובצירוף כמויות המים ששתיתי אני בהחלט מודה שהלכתי לשירותים יותר מהרגיל – והבוסים שלי ממש לא אהבו את זה. ב- T-Mobile יש שתי הפסקות של 15 דקות והפסקה ארוכה של 30 דקות בכל משמרת. הסבירו לי שבזמנים האלו אמורים גם ללכת לשירותים, ואם לא הספקת, או שיש לך עוד – את פשוט לא הולכת. לפני ההריון זו לא הייתה בעיה, אבל כשהריתי לא יכולתי להסתפק בזמנים המוגדרים האלו – וזה סיבך אותי עם המעסיקים שלי".
דקות הפיפי ירדו מימי החופשה
"בשלב הזה, למרות שכבר כן שתיתי ואכלתי כמו שצריך בעבודה, הסטרס הראה סימנים, ולחץ הדם שלי היה בשמיים. החזקתי שם עד סוף ההריון, אבל שישה שבועות אחרי שחזרתי מחופשת הלידה פיטרו אותי". הסיבה הרשמית, אגב, הייתה עמלה של 12 סנט שהיא לא הצליחה לגבות מלקוח. למרבה הצער, לסיפור של קריסטי אין סוף שמח. "למרות שאני יודעת שנעשה לי עוול, אין לי משאבים לתבוע את החברה הזו, שהיא ענקית ומעסיקה עורכי דין מהטובים שיש בארה"ב", היא אומרת. דובר החברה מסר בתגובה לכתבה ששודרה ב-ABC – "איני יכול להתייחס לענייניו של עובד מסויים בשל צנעת הפרט, אולם T-Mobile דואגת לעובדיה לשעות מנוחה וחופשות לפי החוק".
"בישראל קיימים חוקים ברורים שמגנים על נשים הרות ואוסרים על פיטוריהן כמעט בשום מצב", אומרת עו"ד אורנה שמריהו, מומחית לענייני עבודה. מעבר לחוקים האלו, ובנוסף ל-40 שעות של בדיקות רפואיות שמוקצות לכל עובדת הרה לבדיקות על חשבון המעסיק, זכאי כל עובד, בין אם הוא גבר, אישה או אישה בהיריון, להפסקות קצרות באורך סביר, לצורך שתייה, אכילה או ביקור בשירותים".