משרד האוצר סיכם עם ההסתדרות על הפחתת יום הבראה אחד לכל העובדים במשק ב-2025, כך עולה מתזכיר חוק שהופץ אמש (ראשון) להערות הציבור. התזכיר הוא חלק משלושה חוקים המשקפים את ההסכמות שגיבשו האוצר וההסתדרות במסגרת ההתאמות והקיצוצים בתקציב השנה הבאה. במקביל סוכם על קיצוץ שכר רוחבי לעובדי המגזר הציבורי. בימים הקרובים צפוי להיחתם הסכם קיבוצי בין המדינה ומעסיקים נוספים בשירות הציבורי ובין ההסתדרות שיבסס את ההסכמות.
עוד בנושא ב-N12:
• מה זה דמי הבראה, כמה הם שווים ומי זכאי להם? עושים סדר
• הממשלה אישרה את גזרות תקציב 2025: כך נרגיש אותן בכיס
• הנגיד מאותת: גזירות התקציב מדלגות על חלקים מהציבור
במסגרת הסיכום על הפחתת שכר לעובדים ומנהלים (בעלי תפקיד) במגזר הציבורי, שכרם של עובדים המועסקים תחת ההסכם הקיבוצי יופחת ב-2.29% מסכום הבסיס החל מ-1 בדצמבר השנה ועד ל-31 בדצמבר 2025. במהלך שנת 2026 תצומצם ההפחתה לשיעור של 1.2% מסכום הבסיס. לפי תזכיר החוק, ההצעה צפויה להוביל לחיסכון בהוצאות המדינה בהיקף של כ-5 מיליארד שקל בשנת 2025 ובעוד 2.5 מיליארד שקל בשנת 2026.
הסיכום על הפחתת יום ההבראה מגיע לאחר שבשלבים מוקדמים יותר ביקשו באוצר להפחית שני ימי הבראה מכל עובד. לפי תזכיר החוק, לבסוף סיכמו פקידי האוצר ונציגי ההסתדרות על הפחתה של יום הבראה אחד מהמשכורת של כל עובד בשנת 2025, כפי שנעשה השנה. מדובר בפגיעה בהכנסה של בין 418 ל-471.40 שקלים לעובד במשרה מלאה. לפי התזכיר, המהלך צפוי להגדיל את הכנסות המדינה ב-1.3 מיליארד שקל.
מה זה דמי הבראה ומי זכאי להם?
דמי הבראה הם תשלום שמשולם בנוסף למשכורת, לרוב פעם בשנה, אך שאינו נחשב חלק משכר העבודה ולכן גם לא נלקח בחשבון בחישובים כתעריפי פנסיה, פיצויי פיטורים או חופשה. מקור השם הוא בזכות שניתנה בעבר כמימון נופש לעובדים בבית הבראה, ושעם השנים הוחלף בתשלום ישיר לעובדים.
כל העובדים במשק זכאים לתשלום דמי ההבראה לאחר שהשלימו שנת עבודה של 12 חודשים במקום העבודה, בלי תלות בתפקידו או בכירותו.
כיצד מחושבים דמי ההבראה?
משנת 2023 שווי יום הבראה לעובד במגזר הפרטי הוא 418 שקל ובמגזר הציבורי הוא 471.40 שקל. יש ענפים כמו ניקיון ושמירה שבהם העובדים זכאים לתעריפים גבוהים יותר. עם זאת, גובה התשלום משתנה בהתאם להיקף המשרה של העובד. למשל, עובד בהיקף של 75% משרה - זכאי ל-75% מדמי ההבראה המלאים; עובד בהיקף 50% משרה זכאי ל-50% מדמי ההבראה המלאים, וכך הלאה. מכאן שעובד ממוצע במגזר הפרטי במשרה מלאה עם ותק של שנת עבודה אחת זכאי בשגרה ל-5 ימי הבראה בשווי 418 שקל כל אחד, שהם 2,090 שקל.
המעסיק רשאי להחליף את התשלום הישיר של דמי ההבראה במימון לעובד של נופש פרטי בשווי שלא יפחת מסכום דמי ההבראה שהעובד אמור לקבל, בתנאי שהדבר הוסכם בכתב עם העובד. אין מניעה גם שהתשלום יבוצע בחלוקה ל-12 חודשים ויינתן כתשלום חודשי ולא שנתי חד-פעמי, בתנאי שהדבר נעשה בהסכמה הדדית ובכתב, למשל בהסכם העבודה.
מה לגבי מי שלא עבד השנה?
דמי ההבראה לא משולמים עבור תקופות שבהן שהה בחופשה ללא תשלום (חל"ת), גם אם זו נכפתה עליו על ידי המעסיק, כמו בעת המלחמה. לעומת זאת, אם מדובר בחופשה בתשלום, ימי החופשה מחושבים כחלק בלתי נפרד מתקופת העבודה ונכללים בוותק לדמי ההבראה.
שירות במילואים מחושב כחלק מתקופת העבודה ונכלל לרוב בוותק לצורך זכויות עבודה לרבות דמי הבראה. לכן, גם עובדים ששהו חודשים ארוכים במילואים זכאים לדמי הבראה עבור תקופת השירות שלהם.
תקופת חופשת לידה נכללת בוותק לצורך תשלום דמי הבראה, אך רק התקופה עבורה משולמים דמי הלידה על ידי הביטוח הלאומי.