מקופחות בשכר, פחות משפיעות ולא ממוצות מקצועית - כך חשות המנהלות בישראל לעומת מקביליהן הגברים, לפי סקר שביצעה חברת CofaceBDI לרגל יום האישה ושממצאיו מתפרסמים לראשונה ב-N12. ובכל זאת, לא הכל קודר: "יום האישה 2024 מציג תמונת מצב שבה רואים שחל שיפור מסוים בהרגשת המנהלות במספר פרמטרים משמעותיים, כגון תחושת ההשפעה בקבלת החלטות במקום עבודתן ובמידת האופטימיות לקידום, אולם הן עדיין נמוכות ביחס לגברים", אומר מנכ"ל CofaceBDI יואל אמיר.
"בשורה מעודדת מגיעה באשר לסוגיית השכר, כאשר השנה 65% מהמנהלות העידו שקיבלו העלאה בשכר לעומת 51% בקרב המנהלים, עם זאת שיעור המנהלות שחשות שמקבלות שכר ההולם את תפקידן עדיין נמוך בהשוואה לגברים", מוסיף אמיר.
הסקר נערך בדצמבר 2023-ינואר 2024 בקרב 2,700 מנהלות ומנהלים משלל ענפים במשק הישראלי.
מהממצאים עולה כי 36% מהמנהלות סבורות שהן מקבלות שכר ההולם את תפקידן לעומת 45% מהמנהלים הגברים. בסקר שנערך בשנה שעברה השיבו 35% כי הן סבורות שהשכר שלהן הולם ו-50% מהגברים. בנוסף, 65% מהמנהלות אמרו שקיבלו העלאת שכר ב-2023 לעומת 51% ממקביליהן הגברים.
כמו כן, 79% מהמנהלות אמרו כי הן חושבות שיש להן השפעה על קבלת ההחלטות במקום עבודתן, לעומת 86% מהגברים. 68% מהמנהלות אמרו כי הן מרגישות שממצים את כישוריהן בתפקידן הנוכחי בהשוואה ל-75% מהגברים.
במסגרת הבדיקה המנהלות נשאלו אם הן בודקות מפעם לפעם אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון. כ-34% מהמנהלות השיבו בחיוב, לעומת 37% בשנה שעברה ו- 43% לפני שנתיים. לדברי אמיר, הקיטון בשיעור המנהלות שבודקות אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון נובע מאי-הוודאות הרבה השוררת במשק ומההאטה בפעילות.
כשנשאלו המנהלים אם אם חשים לחץ בתפקידם הנוכחי השיבו 71% מהמנהלות בחיוב לעומת 67% מהמנהלים. בתשובה לשאלה האם הם שוקלים הסבה מקצועית השיבו 25% מהמנהלות בחיוב לעומת רק 16% מהגברים.
לדברי אמיר, על אף הפערים בתחושות בין הנשים לגברים, "נראה כי מצבן של הנשים בשוק העבודה במגמת שיפור מתמיד וחברות אשר ישכילו למצות את פוטנציאל ההון האנושי ולשלב נשים בתפקידי מפתח ישפרו את סיכוייהן להגיע להצלחה עסקית".