בשנים האחרונות כמעט ואין מעסיק בענף הבנייה שלא קיבל תביעה. ואם אתם מכירים אחד כזה, זה רק עניין של זמן עבורו.
בשנת 2016 החל גל תביעות של עובדים פלשתינאים בענף הבנייה וזאת בעקבות תשלומי שכר שאינם תואמים את הקבוע בהסכם הקיבוצי ובצווי ההרחבה.
הולדת הפרשי השכר הולידה אוטומטית גל רב של תביעות להן התווספו גם טענות בדבר זכויות סוציאליות.
לפניה ישירה אל משרד עורכי דין רוני סמימי, לחץ/י כאן
תביעות של עובדים פלשתינאים נגד מעסיקים הפכו מזמן לדבר שבשגרה
כיום, רוב רובם של המעסיקים כבר השכילו לאחר תביעה או שניים לעדכן את השכר והן את תשלום הזכויות הסוציאליות על פי החוק ועשו זאת בחוכמה אך תביעות שכאלו הפכו מזמן לדבר שבשגרה עם פיטורי או התפטרות עובד.
הפתרון היחיד למעסיקים בענף שרוצים להימנע מתביעות עתידיות או לחילופין לצלוח אותן, הוא לעמוד בכללים הקבועים בהסכם הקיבוצי ובצווי ההרחבה.
תחילה חשוב להבין כי אומנם תלושי השכר בענף מונפקים על ידי מדור התשלומים, את קביעת ההפרשות מידי חודש בגין זכויות העובד אתם המעסיקים מדווחים.
איך להפחית את הסיכויים לתביעות עתידיות של עובדים פלשתינאים בענף הבנייה?
- בראש ובראשונה עם קבלת עובד לעבודה יש לבחון באמצעות מדור התשלומים מהי דרגתו וזאת לצורך קביעת שכרו השעתי בהתאם.
- לאחר קביעת שכרו, יש לפעול להכנת הודעה לעובד מפורטת על פי הקבוע בחוק שתהיה המנוסחת בשפה הערבית. בנוסף ולמרות שהחוק לא מחייב זאת, מומלץ להחתים את העובד על ההודעה בכדי למנוע טענות עתידיות בדבר אי מסירה.
- יש לנהל דוחות נוכחות מידי יום, חתומים על ידי העובד.
זכויות סוציאליות של עובדים בענף הבנייה
אז ממה מורכב התלוש? לאחר קביעת השכר יש לשלם באופן חודשי גם את זכויותיו הסוציאליות של העובד כמפורט להלן וזאת לא לפני שבדקתם מה הותק הענפי של העובד:
דמי חופשה: עד 2016, מדור התשלומים היה מפריש לכל עובד 4% משכרו על חשבון ימי חופשה. ממועד זה על המעסיק החובה לדאוג ולשלם לתובע ימי חופשה ולנהל פנקס ימי חופשה מסודר.
לצורך הדוגמה, עובד בעל ותק ענפי של עד שנתיים שעובד בשבוע עבודה בן 6 ימים יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתיים ול-10 ימי חופשה שנתיים אם הוא עובד בשבוע עבודה של 5 ימי עבודה. עובד בעל ותק ענפי בישראל של 9 שנים ואילך יהיה זכאי ל-26 ימי חופשה אם הוא מועסק בשבוע עבודה של 6 ימי עבודה ול-23 ימי חופשה שנתיים אם הוא עובד בשבוע עבודה של 5 ימי עבודה. לעיון בטבלת נתוני זכאות עובדים לחופשה לפי ותק ענפי לחצו כאן.
דמי הבראה
לאחר השלמת שנת עבודה אצל מעסיק, זכאי העובד לתשלום דמי הבראה אשר יקבעו בהתאם לוותק הענפי של העובד בענף. לצורך הדוגמה עובד בעל ותק של 1-2 זכאי ל-6 ימי הבראה, עובד בעל ותק של 3-4 שנים יהיה זכאי ל-8 ימי הבראה ואילו עובד בעל ותק ענפי של 20 שנה ויותר יהיה זכאי ל-12 ימי הבראה. לעיון בטבלת נתוני זכאות עובדים לדמי הבראה לפי ותק ענפי לחצו כאן.
נכון למועד זה, יום הבראה עומד ע"ס של 378 ש"ח. את סך דמי הבראה להם זכאי העובד מידי שנה ניתן לפרוס לאורך תלושי השכר בכל שנת העבודה.
דמי חגים
עובד זכאי ל-9 ימי חג בשנה פלוס יום בחירה. לעובדים הפלשתינאים משלמים עבור ימי החג המוסלמים הבאים:
עיד אל פיטר - זכאי העובד לתשלום בגין 3 ימי חג.
עיד אל אדחה - זכאי העובד לתשלום בגין 4 ימי חג.
הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלמי) - זכאי העובד לתשלום בגין יום אחד.
יום הולדת הנביא - זכאי העובד לתשלום בגין יום אחד.
חשוב לדעת, כי זכאות העובד מתגבשת לאחר שהעובד השלים 3 חודשי עבודה אצל המעסיק והיא מותנית בעבודת העובד יום לפני ואחרי החג ובלבד שלא נפל ביום מנוחה של העובד.
נסיעות
לכל עובד לרבות עובד בענף הבנייה, יש זכאות לקבל החזר נסיעות. נכון למועד זה החזר נסיעות ליום עומד על 26.4 ש"ח. ככל שלעובד יש הסעה, אין חובה לשלם לו תוספת של נסיעות ובלבד שההסעה היא גם בארץ וגם בשטחים.
מומלץ כי עובדים להם מסופקת הסעה - הדבר ייכתב בהודעה לעובד אשר ניתנת בתחילת העסקתו של העובד כמו כן, יש לשמור קבלות ששולמו עבור ההסעות ע"ח המעסיק.
כמובן, עובד שלן במדינה לבקשת המעסיק אין חובה לשלם הסעה מלאה עבור כל החודש אלא על אותם ימים שבהם הוא שב לביתו.
קרן השתלמות: זכאות לרכיב זה היא למנהלי עבודה ולעובד אשר צבר ותק של 3 שנים בענף הבנייה. רכיב זה מופיע אוטומטית על ידי מדור התשלומים בהגיעו של העובד לותק זה.
אש״ל: על פי ההסכם הקיבוצי, במידה והעובד נדרש על ידי המעסיק ללון במדינה זכאי לאש"ל.
אבהיר כי רכיבים כמו פנסיה, פיצויי פיטורין, השלמת פיצויי פיטורין ומחלה מופרשים באופן אוטומטי על ידי מדור התשלומים של רשות האוכלוסין וההגירה.
מדוע כדאי לשלם לעובדים הפלשתינאים את מלוא הזכויות?
לסיכום, אני נשאלת לא פעם על ידי קבלנים את השאלה הבאה: אם גם ככה תובעים אותי למה שמלכתחילה אשלם להם הכול? הרי ממילא אני מקבל תביעות.
התשובה שלי היא כי קודם כל יש לשלם לעובד את כל הזכויות המגיעות לו. אבל, קיים שוני בניהול תביעה כאשר ישנו מעסיק עם תלושים מסודרים, שמסר הודעה לעובד בשפתו ואף נחתמה על ידו, שניהל פנקס ימי חופשה מסודר וציין את המועדים ואף את הסיבות לחופשה ושניהל דוחות נוכחות חתומים המעידים בצורה חד משמעית כי העובד לא עבד משרה מלאה ואף לא עבד שעות נוספות.
מעסיק שמקפיד להתנהל לפי דרישות החוק, הפסיקה, צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי לא ימהר להתפשר ולשלם כספים שכלל לא מגיעים לתובע. אותו מעסיק יוכל לנהל תביעה בביטחון מלא כי פעל על פי החוק וכי יש לו את כל הראיות הנחוצות כדי להוכיח זאת.
עורכת דין רוני סמימי עוסקת בדיני עבודה, ייצוג מעסיקים בתביעות פלשתינאים בענף הבנייה, יחסי עובד - מעסיק, פיצויי פיטורין, דיני פנסיה ועוד. הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה למשרד עו"ד רוני סמימי - 053-7429438