עסקת גוגל-וויז, שנחשפה אתמול, היא אחד מרגעי השיא של ההייטק הישראלי בכל הזמנים ולכן קרוב לוודאי שהיא תמשיך לתת אותותיה לאורך זמן. "העסקה הזו מגיעה בתזמון חשוב במיוחד עבור כל תעשיית ההייטק", אומרת יעל בלגראי, מנהלת תחום ההייטק בחברת המידע העסקי דן אנד ברדסטריט. "יש כאן הבעת אמון אמיתית בהייטק הישראלי שמגיעה ברקע חידוש הלחימה ואחרי שב-2024 ראינו הרבה פחות עסקאות ממה שהתרגלנו בשנים עברו".
לדבריה, עסקה זו עשויה להיות הסנונית הראשונה לקראת התעוררות מחודשת של ההייטק. "ברבעון האחרון של 2024 ראינו התאוששות מסוימת בהיקף העסקאות וחזרה הדרגתית של חברות להשקעות. אמנם לא מדובר ברמות השיא של 2022, ורוב ההשקעות היו ב-AI ובסייבר אבל זה הוביל לאופטימיות מסוימת וזהירה. כשמצרפים את הסנטימנט הזה יחד עם העסקה הנוכחית, אפשר לומר שככל שהשנה תימשך, וכל עוד לא תהיה הסלמה דרמטית במצב הביטחוני, נראה עוד עסקאות ורכישות של חברות. הן לא יהיו באותו סדר גדול כי זו עסקת שיא של כל הזמנים, אבל בהחלט יהיו. נראה את הצבע – ואת הכסף – חוזר להייטק הישראלי".
בלגראי אף מציינת כי העסקה הזו לא מגיעה בחלל ריק. "מעבר לכסף הגדול, העסקה זו היא ההוכחה הניצחת לכך שהשקעה בטכנולוגיה, בפיתוח מוצרים שהשוק זקוק להם באמת ובמחקר ובפיתוח מוכיחה את עצמה ומחזירה את עצמה. וויז השקיעה לאורך זמן בטכנולוגיה שלה ושכללה אותה שוב ושוב. זה משהו שעוד חברות יראו ולכן אני מאמינה שנראה את המגמה הזו מואצת ושחלק ניכר מגיוסי ההון שמתרחשים כעת ויימשכו גם לתוך השנה ישמשו ברובם למטרות הללו. הראוותנות של תחילת העשור שהייתה בהייטק התמתנה מאוד – ועכשיו מתמקדים בליבה", היא מחדדת.
"התעשייה משתנה"
עסקת וויז-גוגל צפויה להשפיע גם על כוח האדם בהייטק ובתחום הסייבר בפרט, ולהעצים מגמות שכבר עכשיו מתרחשות בתחום. "תחום הסייבר הפך בשנים האחרונות לחוד החנית של ההייטק, ולא בכדי", מציין אייל בר עוז, מייסד ומנכ"ל משותף של חברת ה-HR Tech Webiz, המפתחת פלטפורמת AI להתאמה בין חברות לעובדי הייטק מנוסים. "העסקה הנוכחית, יחד עם גיוסים גבוהים גם בתקופה מורכבת זו, מעלה את הביקוש לעובדים בתחומי הסייבר ומאפשרת להם לקבל תנאי שכר גבוהים במיוחד, אפילו ביחס לעמיתיהם בחברות ההייטק. הביקוש הגובר והעובדה שכמעט כל מוצר או שירות שנשתמש בו יצריך פתרונות סייבר איכותיים, ישמרו את המגמה הזו ואף יחריפו אותה".
בר עוז מוסיף: "תחום הסייבר, בשונה מתחומי תוכנה אחרים, אינו כולל הרבה משרות רפטטיביות, אלא מצריך מיומנויות ייחודיות, ניסיון והבנה מעמיקה של התחום. זה יוצר פער משמעותי בין מפתח מנוסה לבין מפתח ללא רקע בתחום. כיום, חברות רבות בוחנות את מצבת העובדים שלהן ובודקות כיצד ניתן לשלב AI במקום מפתחים. מפתחים עם ידע וניסיון בסייבר אינם ניתנים להחלפה בקלות, ולכן יש להם יתרון תחרותי משמעותי. לעומתם, מפתחים ללא רקע בסייבר או בהבנה מקיפה של AI עלולים למצוא עצמם יורדים ברמות השכר או אפילו נפלטים משוק העבודה, ללא קשר לוותק או לרקע קודם שלהם. התעשייה משתנה".
בר עוז סבור כי השינוי העמוק שעובר על תעשיית ההייטק הוא הזדמנות לא רק לעובדים, אלא גם לחברות עצמן לחשב מסלול מחדש ולהיערך בהתאם: "העסקה הזו מאותתת לכל השוק לאן הרוח נושבת, והחברות שיפעלו מהר להתאים עצמן למציאות החדשה יוכלו לנצל את ההזדמנויות שנוצרות. זה אומר לגייס אנשים בעלי מיומנויות מתאימות, להשקיע בהכשרות מקצועיות מתקדמות ולהשתמש בטכנולוגיות AI למיון חכם יותר של כוח האדם. אנחנו רואים זינוק חד בביקוש למומחים בסייבר ו-AI, ומזהים כיצד חברות כבר עכשיו ממנפות את הפלטפורמה שלנו כדי לאתר ולהתאים את הטאלנטים המדויקים ביותר לצרכים המשתנים שלהן. זו דרך הכרחית ויעילה להתמודד עם המחסור הקיים בכוח אדם מיומן, מחסור שרק ילך ויגבר בעקבות העסקה הזו והתהליכים שהיא מאיצה".