בשנה האחרונה אנחנו נאלצים להתמודד עם המציאות החדשה, בה כולם עובדים לסירוגין מהבית ונדרשים לניהול משותף של מטלות הבית וההורות. הדיון התיאורטי על איזון בין קריירה ומשפחה, הפך באחת למציאות יום יומית. הורים רבים מתמודדים עם שינוי סדר העדיפויות וחלוקת הזמן במה שהפך להיות הנורמליות החדשה. מנגד, גם המעסיקים צריכים להתאים את עצמם למציאות החדשה שבה העולמות מתערבבים. אי אפשר יותר לא להביא את הבית לעבודה ולהפך.
עד היום השיח בנוגע לאיזון בית-עבודה הובל בידי הנשים שהיו צריכות להילחם כדי למצוא את האיזון הזה, אך כיום כבר ברור שזוהי אינה נחלתן של נשים בלבד אלא יש לייצר שיח משותף של הורים באשר הם.
קהילת ההורים "לגדול יחד" בניהול קבוצת המדיה "הופ!" והאתר "בדרך לגן", שמטרתם למצוא את נקודות המפגש בין הורים וילדים ולייצר זמן איכות משותף וחיובי, החליטו לחפש ולמצוא את האיזון באמצעות שיח משותף להורים באשר הם - גברים ונשים. השיח יתקיים למעשה בפאנל ייחודי שיערך ביום שלישי, ב-9 למרץ, בשעה 21:00 בערב ובשיתוף מאקו הורים.
בין משתתפי הפאנל תמצאו תחיה בן–צור, תל אביבית, פעילה קהילתית שחיה ונושמת רשתות חברתיות. מנהלת קהילת פורום נשים בתעשייה שחזונה קידום נשים לתפקידי ניהול. "התקופה האחרונה הראתה לכולנו שיש חשיבות לאיזון בית עבודה גם לגברים ולא רק נשים שבעבר היו היחידות שנשאו בעול הטיפול בבית ובילדים", היא אומרת, "משיח ער ברשת עולה כי גברים הבינו את היתרונות והם חשים היום צורך גדול להיות יותר שעות עם הילדים ופחות במקומות העבודה, אם זה בעבודה מהבית או יציאה יותר מוקדם ממקום העבודה כדי לשהות במחיצת המשפחה. העובדה שניתן לעבוד מרחוק העצימה ופתחה אפשרויות לנשים בהמון תפקידים לנהל חמ"ל שכולל עבודה מרחוק, בית ומשפחה. וגם לימודים והעשרה אישית".
עוד בפאנל ישתתף צח סימון, יוצר תוכן וכותב הבלוג "אמאלה! אני אבא". סימון מביא את קולם של "האבות החדשים", עם שני ילדים צמודים בבית ומשרה מלאה לתחזק, הוא חווה את תקופת הקורונה במלוא עוצמתה. הסגרים והחוסר במסגרות, ההסתגלות לגנים במגבלות הקורונה והשילוב בין הצורך בהגשמה עצמית, בהקמת קריירה לבין להיות אבא מעורב. את הכל הוא כותב ומשתף בבלוג שלו, כדי להציף החוצה לא רק את הרגעים המתוקים עם הילדים, אלא גם את הקשיים והמשברים. כדי לגרום לעוד הורים להבין שהם לא לבד בהתמודדות עם האתגרים החדשים שהורות בתקופת הקורונה מזמנת איתה.
גם הילית קראוזה-ישראל, מנהלת תחום מנהיגות וחינוך בראיה מגדרית, המחלקה לקידום נשים, עיריית ירושלים, עתידה לקחת חלק בשיח. "האחריות ליצירת תרבות ואווירה המאפשרת לאבות ולאימהות להתנהל בצורה מאוזנת כהורים ובעבודה, היא של החברה כולה ולא משימה משפחתית פרטית", היא מסבירה, "קמפיינים שיעוררו את השיח ויעודדו ארגונים להוביל את האווירה יזרזו את המהלך הטבעי הזה, שהקורונה האיצה אף היא. קמפיין 'אבא בארבע' שהתקיים לאחרונה בהובלת נציבות שירות המדינה, עיריית ירושלים, נעמת ירושלים, הסתדרות העובדים במרחב ירושלים ועבודה שווה- הוא חלק מהמשב החיובי הזה".
"ברגע שיש שינוי מבני באיך החיים מתנהלים, צריך לחשוב מחדש על כל ההתנהלות שלנו", מוסיף רועי פוברצ'יק, איש שיווק וגדילה לחברות הייטק, head of growth בחברת Any.do, ובעל הפודקאסט ״שינויים קבועים״, "זה מה שצריך לחשוב עליו ולא על איך דוחפים את ה'שגרה המוכרת' לתוך הסיטואציה החדשה". פוברצ'יק מוביל בנוסף את חדר הקלאבהאוס ״אבות מדברים אבהות ב-2021״ יחד עם בן קלמר, ואבא לאמילי בת ה-5
להרשמה לפאנל לחצו כאן >>
לכניסה לקהילה לחצו כאן >>
