אני בחודש תשיעי. אני עצבנית, אני בהיי, אני בוכה כשבא לי וגם כשלא, אני פצצה מתקתקת שעלולה לדגמן לידת בזק ממש פה, על השולחן שלכם במשרד.
ומאחר שחופשת הלידה אכן נראית קרובה מתמיד, כולם כבר מדסקסים איתי עליה – כמה, למה, איך, כדאי לך להאריך אותה בכמה חודשים, אני אומרת לך, את כל כך תיהני. דיבורים מלוכלכים כאלה שעושים לי צרבת, ולא מהסיבות הנכונות.
שלושה חודשי חל"ת? באמת תודה
איך אני אגיד את זה, לפחות אצלי, החופשה הקודמת - אם אפשר לקרוא לזה חופשה - כללה בעיקר דיכאון קיומי, מעט מדי שעות שינה ורצון עז לחזור לסביבת אנשים מוכרים שאפשר להחליף איתם יותר משתי הברות תינוקיות.
ודווקא עכשיו, בטיימינג השביר הזה וכאילו כדי לעצבן אותי בכוונה, החליטו בשבילי שאני זקוקה לחופשת לידה ארוכה יותר; מתברר שהכנסת תומכת בהצעת החוק של דליה איציק וציפי חוטובלי, להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה - ללא תוספת תשלום, כמובן, לא צריך להיסחף.
אין ספק שבגדול - מדובר בהצעה מטומטמת להחריד, חסרת כל משמעות או הישג פרלמנטרי; אני יכולה לקחת עוד שלושה חודשי חל"ת? ואוו, תודה. אטרקטיבי. מכירה כל כך הרבה נשים שעושות את זה כבר עכשיו, מה חדש?
ובכל זאת, ההצעה הזו עלולה להיות יריית הפתיחה להארכת חופשת הלידה בשלושה חודשים באופן רשמי, וזאת כבר בעיה.
מה גורם לשתי נשים שאין להן מושג מה זה להיות אמא צעירה עובדת בימים אלה – איציק הלא סגרה את הבאסטה כבר לפני שנים וחוטובלי עדיין לא פתחה אותה - לקבוע בשבילי ש- 14 שבועות בבית לא מספיקים לי?
"זהו צעד חשוב לקידום הנשים שיעודד אותן לצאת לעבוד", נומק בהצעה, ובאמת, לעודד נשים לעבוד זה נחמד נורא, השאלה היא האם חוק כזה יעודד גם מעסיקים להעביד אותן. ניחוש שלי? לא.
המעסיק יממן חיתולים עד הגמילה?
משום מה, יש לנבחרות ציבור מן אג'נדה שטחית כזאת, שחוקים שמקלים על נשים הרות, כביכול, עושים טוב למין הנשי. הנחת העבודה היא שמתנהל כאן קרב אינטרסים בין נשים למעסיקים, ולכן כל מה שידפוק את המעסיק הוא אוטומטית לטובת האישה.
בפועל, זה עובד הפוך: ככל שיש יותר חוקים לטובת נשים הרות, ככה מעסיקים נרתעים לקבל לעבודה נשים צעירות עם פוטנציאל התעברות גבוה, קרי: נשואה בת 25 זה מסוכן, נשואה פלוס אחד בת 33 זה כבר ממש מצטערים-גרסנו-את-קורות-החיים-שלך-מחוסר-עניין-לציבור.
כן, גם ככה קשה לאמהות עובדות להשתלב בשוק העבודה התובעני - האם חצי שנת חופשה אחרי כל לידה אכן תעשה להן חיים קלים, או שדווקא תגרום למעסיק הפוטנציאלי לשקול פעמיים אם לקבל אותן לעבודה מלכתחילה?
טוב שאיציק את חוטובלי לא הוסיפו להצעה שלהן עוד כמה רעיונות נחמדים, כמו למשל שהמעסיק יממן לי חיתולים עד הגמילה, תחליף חלב עד גיל שנתיים, ושבוע עבודה בן שלושה ימים בשנה הראשונה - אם כבר לעודד נשים לצאת לעבוד, בואו נחגוג באמת.
מאחורי הצעת החוק הזו ישנן עוד שתי הנחות מקוממות: הראשונה היא שכל אישה תשמח לשבת בבית במשך חצי שנה ולהחליף חיתולים; השנייה – שזוגות צעירים בישראל אכן יכולים להרשות לעצמם לוותר על משכורת אחת למשך שלושה חודשים. כמה מנותקים אפשר להיות?
המציאות היא שלא מעט נשים מטפסות על הקירות כבר אחרי חודשיים, ולצמצם את ההכנסה המשפחתית עם תינוק טרי בבית פלוס משכנתה בשילב - זו פריבילגיה שבהחלט לא כולם יכולים ליהנות ממנה.
לא בא לי פנסיה עכשיו
אין לי בעיה עם נשים שמעוניינות להאריך את חופשת הלידה שלהן, אבל אני אומרת דבר פשוט: בוס קשוב ואכפתי יתחשב בעובדות שלו בלי קשר לחוקים, ומעסיק אטום תמיד ימצא דרך לעקוף אותם.
הארכת החופשה צריכה להיעשות באופן פרטי מול המעסיק, בהבנה ובהסכמה הדדית ובלי שום קשר לחוק כזה או אחר, שיקבע נורמות שרק מזיקות לנשים עובדות.
וחופשת הלידה בארץ היא מהקצרות בעולם, נכון, אבל אי אפשר לגבש אג'נדה לפי מה שקורה במקומות אחרים ובמנותק מהתרבות המקומית.
אצלנו יש שיעור ילודה מהגבוהים במערב, ממשלה קמצנית שלא מוכנה לתמוך באמת בנשים יולדות, מקומות עבודה תובעניים וגברים שלא מקבלים מהמדינה ומהמעסיקים שום סיבה או לגיטימציה לשאת בנטל ולקחת חלק בחופשת הלידה.
לכן, לא דרוש לי חוק שיעודד אותי לשבת בבית ולגדל את הילדים בעוד בעלי מפרנס אותי. אני רוצה שיקטינו את הפערים לרעתי בשוק העבודה, לא שיגדילו אותם.
אם אתם רוצים לעזור לי, תנו לי מענקי לידה נדיבים, תכירו בהוצאות מטפלת וגנים, תעודדו אבות לצאת לחופשת לידה בתשלום בתום 14 השבועות שלוקחות הנשים.
רק עשו לי טובה, דליה וציפי, אל תחליטו בשבילי שאחרי הלידה אני צריכה לצאת לפנסיה זמנית. משום מה נראה לי שמי שזקוק פה לחופשה ארוכה במיוחד זה דווקא אתן.
לטור הקודם: זקנה, עצרי, הריונית לפנייך
לכל הטורים של אורית נבון