מעבר למקום עבודה חדש, הוא תמיד דבר קשה. אולם מעבר למקום עבודה לאחר פיטורים בתקופת מיתון, יכול להיות משבר של ממש לעובד.
החזרה לעבודה במקרים כאלה היא לרוב סוג של פשרה, במיוחד לאנשים שאיישו משרות בכירות והרוויחו משכורות גבוהות במקום העבודה הקודם שלהם. אותם עובדי היי-טק משתלבים לפעמים במציאות שונה מהתקופה שלפני המיתון, כאשר התנאים במקום העבודה החדש יכולים להיות נמוכים יותר.
"עובדי היי-טק לשעבר מוכנים להתפשר על התפקיד הבא שלהם, בגלל המצב הכלכלי היום", אומרת ניצה אמיר, יועצת תעסוקתית במכון אדלר. "הרבה פעמים אדם מוכן לקבל תפקיד אחר ממה שהוא עבד בו קודם. לפעמים הפשרה היא גם על המיקום במערכת.
"אנשים מוכנים ברמה ההצהרתית להתפשר על רמת השכר שלהם היום, אבל במציאות זה יותר קשה להם והם מושכים את זמן ההחלטה".
מה עובד יכול לעשות בשביל להפחית את החששות בכניסה לתפקיד החדש? לדברי תמי פניגר, מנהלת משאבי אנוש חטיבתית ב-BMC, "בכל שינוי ומעבר ישנו משבר, אך גם הזדמנות. סיום תפקיד כמו גם כניסה לתפקיד חדש וארגון חדש, מעלים חששות ופחדים, אך בעזרת התנהלות נכונה יוצרים הזדמנות ואתגרים להתנסיוית חדשות".
לדבריה, ראשית על העובד לנסות לתכנן את הכניסה למקום החדש. איך הוא רוצה למקם ולמצב את עצמו ואיך הוא רוצה שאחרים יראו אותו. אם העובד בלט מבחינה טכנולוגית או חברתית, הוא צריך להשתמש בכישוריו וניסיונו על-מנת לקדם את עצמו. מן הצד השני, עליו לנצל את ההזדמנות לשנות דברים שלא עבדו עבורו במקום הקודם. למשל, יחסים עם אנשים או מעורבות.
