עובדים שלא יקבלו תלושי שכר מפורטים יהיו זכאים לפיצויים בגובה עד 5,000 שקל מהמעביד. כל זאת, החל מ-1 בפברואר השנה, המועד שבו ייכנס לתוקפו תיקון לחוק הגנת השכר, לפיו הורחבה חובת הפירוט בתלושי השכר של העובדים.
במסגרת התיקון ,הורחבה גם האחריות הפלילית על מעסיקים אשר יפרו את הוראות החוק וכן הוספה בחוק האפשרות לחייב מעסיק בפיצוי ללא הוכחת נזק במקרה של הפרת הוראות החוק.
לדברי עו"ד שלמה בכור, השינוי המהותי בתלושי השכר מתבטא בין היתר, בפירוט מרכיבי השכר בתוספת ציון פרטים מזהים של המעסיק (כגון מספר זיהוי ומען), ותק מצטבר במקום העבודה, היקף המשרה, האם מדובר במשרת אמון (שלא ניתן לפקח על שעות העבודה), תשלומי המעביד לתנאים סוציאליים שלא מנוכים משכר העובד, שכר מינימום לעובד ושכר מינימום לשעה מעודכנים וכו'.
בהתאם לתיקון , על מעביד לבצע רישום מפורט של שעות העבודה אשר בוצעו בפועל על-ידי עובדיו. התיקון קובע כי אם לא בוצע רישום שעות עבודה אשר לא נעשה באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרונים, ייחתם האישור בידי העובד ויאושר על ידי אחראי שהמעביד מינה לכך.
