אם גם אתם לא ממש מסתדרים עם הבוס במקום העבודה שלכם, מסתבר שאתם לא לבד: על פי סקר של אתר הדרושים AllJobs, לא פחות מ-33% מן העובדים בישראל סבורים כי המנהל הישיר שלהם הוא "רודן מעיק שקשה לעבוד תחתיו".
בסקר השתתפו 551 גולשים שנשאלו איך הם מגדירים את הבוס/ית שלהם. על פי תוצאות הסקר, 21% מהנשאלים השיבו כי הבוס שלהם הוא מודל מקצועי לחיקוי; 37% הגדירו את הבוס כ-"אדם המספק לי מקור פרנסה"; ורק 9% ענו כי המעסיק "הינו אדם מקסים אשר נמנה בין חברי הטובים".
רויטל הנדלר, מנכ"ל אתר AllJobs, סבורה כי הנתונים דווקא מציגים תמונת מצב אופטימית ביחסי עובד-מעביד בישראל. "תוצאות הסקר מראות כי בסך הכל מרבית העובדים שענו לסקר די מרוצים מהקשר שלהם עם המעביד, כאשר רק שליש הגדירו את מערכת היחסים כלא טובה", אומרת הנדלר.
"מערכת יחסים מוגדרת מטרה"
לדברי הנדלר, הקשר בין העובד למעסיקו הוא קשר דינאמי אותו צריך לבנות ולטפח עם הזמן. "יש לזכור כי מדובר במערכת יחסים מוגדרת מטרה אשר לרוב מוגנת על ידי חוזה, כך שמערכת הציפיות מהקשר הזה צריכה להיות ברורה מראש לשני הצדדים. כמו בכל מערכת יחסים ארוכה, גם זו יכולה להיכנס לתקופות טובות יותר ופחות".
הנדלר מוסיפה עוד כי אם נקלעתם למקום עבודה בו המעסיק ואתם לא מסתדרים, מומלץ מאוד לנסות לפתור את אי ההבנה בשיחה. "תתפלאו לפעמים כמה שיחת אישית, לב אל לב, יכולה לבנות ולשפץ מערכת יחסים שבורה. אך לעיתים, במקרים קיצוניים, מומלץ בכל זאת להתחיל לחפש מקום עבודה חלופי".