נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מחוז ירושלים והדרום של משרד התמ"ת הגישה היום בקשה לסעד זמני בבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, בעקבות מקרה חמור של אפליה נגד עובדת בשל הריונה. לטענת העובדת, שעבדה כנציגת שירות לקוחות בחברה בדרום, מהרגע בו הודיעה למעסיקה כי נכנסה ההריון, סבלה מהרעת תנאים הולכת ומחמירה מצדו.
לדבריה, כדי לגרום לה להתפטר, אסר המעסיק על שאר עובדי החברה לדבר איתה והעביר אותה מעמדת העבודה שלה אל חדר האוכל של החברה מבלי שתוכל לעבוד, כשהחלון היחיד בחדר מופנה אל הגזים הנפלטים מהמפעל הסמוך. בנוסף כתב המעסיק לעובדת כי הוא משעה אותה מעבודתה מאחר שבעקבות ההריון ייתכן ותסבול מ-"תופעות לוואי" כגון "רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירות תגובה איטית וכד'".
בבקשה שהגישה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היא מבקשת מבית הדין להורות למעסיק להחזיר את העובדת לעבודה לאלתר, לשלם לה את השכר שטרם שולם לה ולהפסיק את ההתנכלות כלפיה באופן מיידי.
עו"ד אינה דויד-סולטנוביץ', הנציבה האזורית ירושלים והדרום מדגישה כי מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של העובדה, כאשר היחס כלפיה השתנה בן-לילה מרגע שהודיעה על הריונה. לדבריה, "פיטורי עובדת בהריון או פגיעה בתנאי עבודתה בשל היותה בהריון אסורים לפי עקרון השוויון, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים".
הבקשה לסעד זמני הוגשה בשל דחיפות העניין ומכיוון שהעובדת טרם קיבלה את שכרה. התביעה לבית הדין לעבודה תוגש בימים הקרובים.