ביום הזיכרון הראשון למלחמת "חרבות ברזל", שיחול השנה ב-7 באוקטובר, תעצור מדינת ישראל לזכור את הנופלים ולהתייחד עם זכרם של למעלה מ-1,400 הנרצחים בטבח. במקביל, המלחמה נמשכת ועמה עשרות אלפי חיילי מילואים שיעבירו את תקופת החגים הרחק מביתם.
לקראת יום הזיכרון וחגי תשרי עולות שאלות רבות בנוגע לאופן העבודה בימים אלה: האם יכול עובד להיעדר מהעבודה בשל אזכרה לקרוביו על חשבון המעסיק, לאילו הטבות זכאים עובדים שמשרתים במילואים במהלך החגים ועוד. מדריך.
מהם נהלי העבודה ביום הזיכרון למלחמת "חרבות ברזל"?
על פי החלטת הממשלה, בכל שנה בכ"ד בתשרי יצוין יום זיכרון לאומי לציון הטבח ב-7 באוקטובר ומלחמת "חרבות ברזל".
עד כה, לא נקבעו נהלי עבודה מסודרים ליום זיכרון זה כפי שקיימים ביחס ליום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה, שחל מידי שנה ב-ד' באייר.
החוק ליום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה, קובע כי קרוב משפחה (הורים, הורי הורים, בן/ת זוג, ילדים, אחים ואחיות) של חלל מערכות ישראל, רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון ויהיה זכאי לתשלום מבלי שניתן לנכות יום זה ממכסת ימי החופשה העומדים לזכותו. הוראה דומה קיימת ביחס לקרוב משפחה של נפגעי פעולות איבה.
לכן סביר כי הוראה דומה תיקבע ככל הנראה גם ביחס לקרובי משפחה ביום הזיכרון למלחמת "חרבות ברזל", ואולם עד שזה יקרה, ההמלצה לעובדים שצפויים להיעדר ביום זה להיערך לכך מבעוד מועד ולהודיע למעסיקיהם.
האם עובד שנעדר מהעבודה זכאי ליום חופש על חשבון המעסיק?
במקומות עבודה עליהם חלים הסכמים קיבוציים שונים וצווי הרחבה, רשאים העובדים להיעדר מעבודתם - בנוסף לימי חופשה שנתית - ביום אחד אותו יבחרו ולקבל בגינו שכר, וזאת מבלי שיום זה ינוכה מימי החופשה שלהם. כך גם בקרב עובדי מדינה, להם יש שני ימי בחירה בשנה.
במגזר הפרטי ובמקומות עבודה שלא חלים עליהם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, רצוי לברר מה הנוהג והמדיניות במקום העבודה ביחס ליום הזיכרון. ייתכן שיהיו מעסיקים אשר מתוך רגישות למצב, יאפשרו לעובדיהם היעדרות בתשלום מבלי לנכות יום זה מימי החופשה הצבורים.
בנוסף, מעסיקים רשאים לקבוע כי מקום העבודה יהיה סגור ביום הזיכרון והעובדים ייצאו לחופשה ביום זה. יום החופשה ינוכה מימי החופשה של העובד, בתנאי שיש לו ימי חופשה צבורים. במידה ואין לו, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבור יום זה או להוציאו לחופשה ללא תשלום, בהסכמת העובד.
כמו כן, יש לזכור כי בכל מקרה עובד רשאי לקחת יום אחד מהחופשה השנתית שנצברה לזכותו במועד שיבחר ובלבד שהודיע על כך למעסיקו לפחות 30 ימים מראש. על כן, מומלץ לעובד שמתכוון להיעדר ביום זה להודיע על כך למקום העבודה.
האם קיימות הטבות מיוחדות למשרתיי מילואים?
לעובדות ועובדים שהם בנות ובני זוג של משרתי מילואים ישנן לא מעט זכויות, שכדאי שיהיו ערים להן. זכויות אלו לא נוגעות בהכרח לתקופת החגים, אלא לזכויות הנובעות מעצם שירותם במילואים של בנות ובני הזוג.
כך בין היתר, עובדות ועובדים שלהם ילד מתחת לגיל 13, זכאים להיעדר מהעבודה שעה ביום בתקופה שבני הזוג נמצאים במילואים, בכפוף לתנאים הבאים: שירות המילואים הנמשך לפחות חמישה ימים רצופים; העובדים מועסקים במשרה מלאה; עובדים אלה לא נעדרים שעה ביום מהעבודה במסגרת זכאות אחרת להיעדרותם מהעבודה כהורים.
יש להבהיר כי היעדרות זו היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ולא מנכים אותה משכר העבודה.
לצד זאת, חשוב לדעת כי בן או בת זוג של משרת מילואים זכאים לכמה ימי היעדרות בתשלום בתקופה שבין ה-7 באוקטובר ועד סוף שנת 2024, וזאת בהתאם לכמות ימי המילואים שביצעו. שירות של 31-60 יום מזכה בשני ימי היעדרות, 61-90 ימים מזכה בארבעה ימי היעדרות, 91-120 מזכה בשישה ימים ומעל 121 ימים - שמונה ימי היעדרות.
את ימי היעדרות הללו ניתן לממש בנסיבות מסוימות (כגון מחלת ילד עד גיל 14, סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית ועוד), ויש צורך לעמוד בתנאי זכאות (כגון להיות הורה לילד מתחת לגיל 14; קרוב לאדם עם מוגבלות וכד').
חשוב לציין, כי המעסיק אינו רשאי להפחית ימי היעדרות אלה ממכסת ימי המחלה או מימי החופשה הצבורים של העובדים. כמו כן, יש להדגיש כי זכות זו ניתנת הן לעובדים במשרה מלאה והן לעובדים במשרה חלקית.
עו"ד רוני ויסבלט היא שותפה וראש מחלקת משפט העבודה במשרד AOi עבדי וקנין ושות'.