לפני כשלושה שבועות נולד לי בן. הכל עבר סבבה, ואשתי קיבלה את דמי הלידה על 105 ימים.
מה שלא הרבה יודעים זה שהגבר יכול להחליף את האישה בחופשת לידה לאחר לפחות שישה שבועות (42 ימים) ולהשלים ל-105 ימים. דמי הלידה של הימים בהם הוא נמצא בחופשה יחושבו לפי המשכורת המבוטחת שלו לביטוח לאומי.
אך אם האם לא מעוניינת לחזור לעבודה, ישנה אופציה פחות מוכרת - האישה תקבל דמי לידה על 98 ימים, והגבר על 7 ימים. הימים האלו יכולים להיות חופפים. כלומר, שני בני הזוג בבית.
על פניו אם הגבר מרוויח יותר מהאישה אין מה להתלבט. אלא שחשוב לזכור שבשבוע הזה המעסיק לא משלם משכורת. בנוסף, אחוזי המשרה יורדים מ-100% לכ-98%. זה משפיע על כל מיני רכיבי שכר ורלוונטי מאוד לאנשים שמקבלים רכב מהמעסיק ובונוסים גבוהים.
זו השיטה שלי לחשב אם זה עדיף או לא מבחינה כלכלית בלבד! אני נשארתי במשך שלושה שבועות בבית וזה היה אדיר.
שלב ראשון: מחשבים את דמי הלידה הצפויים לגבר
פותחים את תלושי השכר האחרונים ומחפשים בהם את הכיתוב "ברוטו לב. לאומי". בנוסף אם ישנו סעיף נוסף של "ברוטו לב. ל. ב. ק." או משהו שכתוב עליו "ביטוח לאומי הפרשים" צריך לפרוס אותו אחורה ל-12 חודשים. הנה דוגמה.
המשכורות הרלוונטיות לחישוב דמי הלידה הן:
משכורת דצמבר 2019 (8,000) + 2,000 חלק 12 + 5,000 חלקי 12 = 8,583 שקלים.
משכורת ינואר 2020 (8,000) + 5,000 חלקי 12 = 8,417 שקלים.
משכורת פברואר 2020 (8,000) + 5,000 חלקי 12 = 8,417 שקלים.
משכורת מארס 2020 (8,000) + 5,000 חלקי 12 = 8,417 שקלים.
משכורת אפריל 2020 = 8,000 שקלים.
משכורת מאי 2020 = 8,000 שקלים.
(למה מאפריל לא מוסיפים את התוספות שהוספנו במארס ופברואר? כי תוספות חד פעמיות (שגבוהות מ-1,325 שקלים) נפרסות 12 חודשים אחורה)
עכשיו צריך לחבר בנפרד את סכום המשכורות שלושה חודשים אחורה, וסכום המשכורות שישה חודשים לאחור. את שלושת החודשים מחלקים ב-90 ואת ששת החודשים מחלקים ב-180. התוצאה היא דמי הלידה ליום (עד למגבלת מקסימום של 1,480 שקלים).
במקרה הזה:
ל-3 חודשים - מצטבר 24,417 – 271.3 שקלים ליום.
ל-6 חודשים - מצטבר 49,834 - 276.86 שקלים ליום.
בוחרים את הסכום הגבוה מבין השניים (276.86 שקלים ליום) ומכפילים ב-7.
מכאן שדמי הלידה לגבר יהיו 1,938 שקלים. אפשר גם לדעת מה המס השולי של הגבר ולחשב את דמי הלידה נטו.
את דמי הלידה נטו של הגבר נשווה לדמי הלידה נטו של האישה וזה יהיה ההפרש שצריך להשוות אליו. אין לזלזל בחישוב הזה, כיוון שהמס השולי של הגבר והמס השולי של האישה לא תמיד זהים.
איך מחשבים מס שולי? ניתן להשתמש במחשבון של מס הכנסה או בסימולטור לחישוב מס הכנסה שנתי לשכירים.
שלב שני: מה מפסידים אצל המעסיק?
ראשית, חשוב לזכור שאנחנו לא מפסידים משכורת. ניתן לדווח בפשטות על חמישה ימי חופש ולקבל את המשכורת. בנוסף, הפרשות סוציאליות נשמרות בתקופת חופשת הלידה.
פחות ימי חופש שמצטברים - אם למשל יש 24 ימי חופש לשנה, אז מפסידים כאן 0.46 ימי חופש, 2% מהשכר. את הסכום הזה צריך להכפיל במשכורת היומית כדי לראות כמה מפסידים - גם כאן צריך לדבר במונחי נטו.
השפעות של משרה חלקית - עלול להשפיע על שווי רכב למי שיש, חישובי בונוס ESPP ,RSU וכו'. מדובר כאן על הפסד של שבוע, לכן אחוז המשרה החלקית היא [51/52] = 98%.
המסקנה היא שלא תמיד כדאי לקבל קצבאות מביטוח לאומי, אפילו שזה נראה טריוויאלי.
השורה התחתונה
משווים הפרש בין דמי לידה נטו של הגבר והאישה למשך 7 ימים, לעומת מה שהגבר מפסיד בגלל משרה חלקית (98%) לאותה שנה. אם 2% מהבונוסים + ESPP + RSU גבוהים מהפרש דמי לידה נטו, עדיף לכם לקחת חמישה ימי חופש ולא את דמי הלידה מביטוח לאומי.
הכותב הוא מהנדס ראייה ממוחשבת בימים ומהנדס פיננסים בהתנדבות בלילות