אבל האם התדמית אכן מצדיקה את עצמה?
גוגל
בחודש שעבר עברו עובדי גוגל לישראל למשרדיהם החדשים שבבניין "אלקטרה" בתל אביב, שם כל קומה מעוצבת בסגנון ייחודי משלה. הנהלת גוגל מציעה לעובדים להנות מאחת משלושת המסעדות של המשרדים ולבחור האם הם מעוניינים לאכול את ארוחת הצהריים שלהם באחת המסעדות הכשרות - האחת חלבית והשנייה בשרית, או במסעדה שאינה כשרה. כל אחת מהמסעדות מעוצבת באופן שונה וייחודי ואם יחפצו העובדים בשתייה או בגלידה ממקרר הגלידות, הם יוכלו להתכבד במהלך שעות היום. עובדים שיזדקקו למנוחה מוזמנים להתיישב על פוף הנוח או לחלופין על ספות המסאז'. מהקלוריות של הגלידה יוכלו תמיד להיפטר בחדר הכושר בבניין. אגב, לאחרונה העובדים נאלצו לוותר על כרטיסי ההנחות למסעדות הסביבה, אז בתמורה שפים מגיעים להכין להם את האוכל בצהריים.
סביבת העבודה עצמה לא פחות נוחה מהפינוקים השונים. מקומות הישיבה המשתנים, מאפשרים מצד אחד ישיבה לצד שולחן ומחשב בפרטיות, ומן הצד השני אזורים מעוררי השראה בעיצובם המתאימים לישיבות ולהעלאת רעיונות. מלבד זאת בגוגל לא מוכנים לחשוף. בדרך כלל, החברה מאוד דיסקרטית לגבי משרדי העובדים. אולי כדי לא לגרום לנו לקנא?
אינטל
מתוך 100 אלף עובדי אינטל ברחבי העולם, 8,000 עובדים פה בישראל ופרוסים בין מרכזי פיתוח בחיפה, ירושלים, פתח תקווה ויקום, ובין מפעלי הייצור בירושלים ובקרית גת, שעובדים על מוצרי תקשורת ואלקטרוניקה לרחבי העולם.
מעבר לכך, מספרים עובדי אינטל את התרבות האירגונית של החברה ששמה דגש לא רק על העבודה עצמה, אלא גם על העובד כפרט. "לאינטל יש תרבות אירגונית מאוד ייחודית. תרבות ששמה בעצם את האדם ואת כבוד האדם במרכז. כמו שהחברה יודעת לבקש הרבה יצירתיות, מעוף והשקעה, כך היא גם יודעת לוודא שיש לעובד את התנאים המתאימים לכך", היא מספרת.
באינטל מציעים גמישות בשעות העבודה. אם אתם הורים לילדים או שסתם פיתחתם תחביב נחמד בשעות הצהריים, תוכלו לקבוע את שעות העבודה שלכם ולעבוד מהבית מתי שתרצו. "באינטל אתה נמדד לפי תרומתך לעבודה ולא השעות שבהן פיזית בילית במשרד", מציינת כהן.
אם את אישה שילדה לאחרונה, תוכלי לחזור לעבודה בהדרגה. בנוסף, החברה מעמידה בפני העובדים ההורים מערכת של גנים, ביטוחי הבריאות מקיפים הכוללים גם את בני המשפחה וילדים עד גיל 24, מלגות לימוד לילדים .
כמו כן, בנוסף לחדר כושר הפתוח לעובדים, כל עובד זכאי גם לתוכנית קוצ'ינג לבריאות המכונה "בריאות לחיים". "המאמן האישי בוחר עם העובד מטרות שאליו הוא רוצה להגיע – כמו התמדה בכושר, הרזייה וכו' ועוזר לו לממש אותן", מספרת כהן, "חבילה מסובסדת מטעם המשרד מציעה מאמן כושר, חדר כושר פתוח נמצא במשרדים, חבילות אחרות מציעות גמילה מעישון, דיאטנית ואפשרויות אחרות".
ואם ההטבות האלה לא מספיקות - החברה מציעה לעובדיה שבתון קצר של חודש עד שלושה חודשים חופשה בתשלום מדי שבע שנים.
גם באינטל, בדומה לגוגל, אך בעיצוב צנוע יותר, תוכלו לבחור את סביבת העבודה: החל מישיבה סנדרטית מול שולחן, אזורי וידאו קונפרנס, ועד אזורים עם ספות, ספריות או לשחק משולחנות המשחק למיניהם.
אחת הסיסמאות שאינטל מקדמת במשרדיה היא הקביעה ש"אין היררכיות". "אין אצלנו מקומות חנייה שמורים חוץ מלנשים בהריון מתוך עיקרון", אומרת כהן, "אין סממנים פיזיים לשום היררכיה והיא גם כמעט לא קיימת – כל עובד יכול להיכנס לכל מנהל ולומר את אשר הוא חושב".
רפאל
"כעובדת רפאל אני יכולה להגיד שיש לי גאווה עצומה לראות מערכות כמו כיפת ברזל ומערכת מעיל רוח", אומרת יעל כ. ד"ר לכימיה וראש קו בחברה, "עובדי רפאל והנהלתה פועלים תחת חזון ברור של תרומה לביטחון המדינה וזהו הערך העליון בעבודה בחברה".
אבל הגאווה והסיפוק מהתוצאות הם לא הכל. "אני עובדת ברפאל כבר 17 שנה, מנהלת היום ואם לשלושה ילדים ולא מרגישה שזה מפריע לי, להפך, אני מרגישה שיש לי שתי משפחות, שיש לי בית שני", מספרת ד"ר יעל.
החברה מציעה לעובדיה ביטוח רפואי מקיף המכונה רפואלי, יועץ השקעות ופנסיה בתוך החברה, קייטנות לילדים, וכמובן משכורות נאות.
אבל לא רק זה. אחד מסודות ההצלחה של החברה, ד"ר יעל מסבירה, היא העובדה שהעובדים אינם מרגישים כעוד בורג במערכת מורכבת ומשוכללת, אלא רואים את עתידם בחברה. "יש עובדים שנמצאים פה כבר עשרות שנים. עובדים בעלי פוטנציאל להתפתחות מקצועית או ניהולית בונים את תוכנית הקריירה שלהם יחד עם המנהלים שמטפחים אותם לקראת תפקיד ניהולי", היא מספרת.
על מנת להגיע למטרה המקצועית של העובד, קיים בחברה "קמפוס" המציע תוכניות הכשרה לתפקידים אליהם העובד מיועד והוא מעשיר את הידע על חשבון שעות העבודה. בנוסף לכך, לחלק מהעובדים יוצעו גם השתלמויות בחו"ל.
בנוסף להשקעה בפיתוח העובד עליה מדווחים בחברה, ד"ר יעל מספרת גם על היתרונות שבעבודה מול קשת רחבה ביותר של אנשים. "החשיפה לעבודה מול המוסדות אקדמיים, מול התעשיה הביטחונית, הגורמים בחו"ל וגם מול אינספור סוגים של בני אדם שמוצאים את מקומם ברפא"ל עצמה בתחומים שונים, מפרה מאוד ומוסיפה עניין בכל פעם מחדש", היא מספרת.