אחת הבעיות המרכזיות שצצה במחאת ההורים היא שאין חוק חינוך חובה לגיל הרך. אבל יש מקומות עבודה, פרטיים וציבוריים, שהחליטו למצוא פתרון – מעונות יום לילדי העובדים במחיר מסובסד.
הכי קרוב לאמא
אחד מאותם מעונות נמצא בפארק מת"ם בחיפה – מתחם תעשיות הייטק המשמש חברות כמו אינטל, מיקרוסופט, אלביט ועוד. "במתחם הזה יש לנו שני גנים, המיועדים לילדים מגיל שנה וחודשיים ועד גיל 6", אומרת רבקה ברלב, יו"ר מרחב חיפה והקריות בנעמ"ת. "רק הורים שעובדים במתחם יכולים לשלוח את הילדים שלהם לגנים האלה".
"מאוד נח שיש לי גן שקרוב למקום העבודה שלי", אומרת אמא לשני ילדים שעובדת במתחם. "אני שלווה בלב ובנפש. הילדים קרובים אלי פיזית, אני מלווה אותם בבוקר ומוציאה אותם בסוף היום. יתרון נוסף הוא המחיר שמפוקח על ידי נעמ"ת ומשרד התמ"ת. אני משלמת עבור כל אחד משני ילדיי שמגיעים לכאן קרוב ל-1,700 שקל בחודש. בגן פרטי ליד הבית זה היה עולה בין 2,500 ל-2,700 שקל".
גם בבית החולים אסף הרופא פתחו מעון לילדי העובדים, ונראה שכולם מרוצים מהסידור. "כדי לפתוח מעון כזה, קודם כל אנחנו צריכים שהמקום יקצה לנו מבנה. אחר כך עמותת ויצ"ו דואגת לשפץ אותו, לתחזק אותו ולהכניס חיים פנימה", אומרת טליה בן בנימין, מנהלת מעון יום ויצ"ו אסף הרופא. "כל מי שעובד בבית החולים יכול להכניס את ילדיו לגן, ואין העדפות לאמהות חד הוריות או למשפחות קשות יום. כל מי שעובד בבית החולים, הוא כבר בעדיפות ראשונה".
"הצעד הזה הוכח כצעד נכון", אומר אילן יפתח, המנהל האדמיניסטרטיבי של בית החולים. "לפני הקמת המעון, העובדים שמו את הילדים שלהם בגנים מחוץ לבית החולים. זה גרר איחורים לעבודה והם נשארו עם הילדים בבית ביותר מקרים. המרוויחים הגדולים הם החולים שזוכים ליחס ולטיפול של אנשים מקצועיים רגועים יותר, שכן הדבר הכי חשוב לעובדים, הילדים שלהם, נמצאים קרוב אליהם ובידיים נאמנות".
אבל לא רק מקומות עבודה דואגים לעובדים ובאוניברסיטת בר אילן חשבו גם על הסטודנטים. "המעון הזה מאפשר לסטודנטים וסטודנטיות ללמוד בשקט", אומרת ליאורה מינקה, יו"ר תנועת אמונה. "הם מביאים את התינוק לכאן והולכים ללמוד, ואם האם צריכה להניק אותו במהלך יום הלימודים היא פשוט מגיעה לכאן".
