מיקרוסופט ממשיכה גם השנה להיות החברה שהכי טוב לעבוד בה, כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBdi לשנת 2022, המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה ה-18 ברציפות.
הדירוג מבוסס על סקר שנערך בקרב כ- 300,000 מועסקים בלמעלה מ 100 חברות בענפי המשק הישראלי. בדירוג שוקללו כמה נתונים: תוצאות של סקרי עובדים פנים–ארגוניים שנערכו ביותר מ–100 חברות, תוצאות סקר מקיף בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות וכן נתונים שנמסרו מהחברות המובילות לגבי מאפייני הרווחה בארגון. הדירוג מבוסס על תמהיל של ציוני העובדים לחברות שבהן
למקום השני בדירוג הגיעה חברת אפלייד מטיריאלס ישראל, שעלתה מהמקום הרביעי בדירוג אשתקד, ולמקום השלישי הגיעה חברת סיילספורס, שרשמה קפיצה מרשימה ביותר מהמקום ה-15 אשתקד. כמו כן, חברת טיפלתי רשמה את הזינוק הגדול ביותר בדירוג והגיעה השנה למקום ה-40, כאשר בדירוג אשתקד התברגה במקום ה-92 בלבד.
אבל יש גם תזוזות למטה בעשירייה הפותחת: ביטוח ישיר, שהייתה במקום השני בשנה שעברה ירדה למקום החמישי, חברת SAP הגיעה למקום השישי (ירידה של מקום אחד), התעשייה האווירית לישראל רשמה גם היא ירידה ממקום השלישי למקום השביעי השנה, וחברת החשמל לישראל סוגרת את העשירייה הפותחת עם ירידה של שני מקומות בהשוואה לדירוג של שנה שעברה.
לעומתן חברת צ'ק פוינט נכנסה לעשירייה הפותחת לראשונה והגיעה למקום השמיני, בעוד שאשתקד תפסה את המקום ה-21. מבין החברות שהתברגו השנה לעשירייה הראשונה ישנן שש חברות מענף ההייטק, שתי חברות מענף הפיננסים, חברה אחת מענף התעשייה וחברה אחת מענף התשתיות.
במייל ששלחה לעובדים כתבה מיכל ברוורמן-בלומנשטיק, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח לרגל הדירוג מכתב: "חברים יקרים, זו הפעם השלישית ברציפות שאנו מדורגים כמקום העבודה הטוב ביותר בישראל... העובדה שאנו ממשיכים להוביל את טבלאות הסקרים כמקום העבודה הטוב ביותר בישראל משמחת ומרגשת אותי גם הפעם. אני רוצה להודות לכם על הכישרון, ההתמדה, האכפתיות מעוררת ההשראה כלפי הקולגות שלכם והקהילה שבה אנו חיים. אנחנו מדורגים במקום הראשון בזכות כל אחת ואחד מהאנשים הנפלאים שאתם, ולא יכולנו לקבל את ההכרה החיצונית לכך בלי העבודה המדהימה של כולכם. ברכות לכולנו!"
העשירייה הפותחת בדירוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן:
מה חשוב לעובד במקום העבודה?
במקום הראשון בסדר החשיבות לעובד עומדים יחסי העבודה. ניהול ממונה ישיר הוא הפרמטר השני שמודד את טיבו של מקום העבודה. אחרי שני הפרמטרים המרכזיים, ציינו העובדים לפי הסדר את : אתגר ועניין מקצועי, הגשמה עצמית , שכר ותנאים נלווים , יציבות תעסוקתית, חוסן החברה, קידום מקצועי, גמישות בשעות העבודה ואוירה/גיבוש חברתי ורווחה.
בין הפרמטרים שמעידים על שינוי בסדרי העדיפויות של העובד הישראלי עומד הפרמטר בעל השינוי הגדול ביותר: היציבות התעסוקתית. בשנה שעברה, בתקופה השיא של הקורונה, תפס פרמטר זה את המקום השלישי והמכובד, כאשר השנה ירד למקום השישי בלבד. את המקום השלישי השנה תפס הפרמטר אתגר ועניין מקצועי, וגמישות במקום העבודה עלה ממקום עשירי לתשיעי.
שני המקומות הראשונים – יחסי עבודה (מקום ראשון זו השנה החמישית ברציפות) וניהול ממונה ישיר (מקום שני) נותרו במקומם. פרמטר הגשמה עצמית עלה מהמקום החמישי לרביעי, ודווקא פרמטר של שכר ותנאים נלווים ירד מהמקום הרביעי למקום החמישי. בקרב עובדי ההייטק פרמטר השכר הגיע רק למקום השישי ופרמטר גמישות בעבודה תפס את המקום החמישי.
פוזלים למקומות אחרים ומחפשים מעבר תחום
44 אחוזים מהעובדים בודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם, קפיצה משמעותית משנה שעברה, אז עמד נתון זה על 33 אחוזים בלבד. מגמה זו בולטת וידועה גם בענף ההייטק עם 46 אחוזים עובדים שבודקים אופציות בחוץ, ועם עלייה של 7 אחוזים משנה שעברה. יחד עם זאת, 61 אחוזים מהעובדים העידו כי הם חשים שהם ממצים את כישוריהם בתפקידם ו-58 אחוזים חושבים שהם יתקדמו במקום עבודתם.
מגמה נוספת שהתחזקה בהשוואה לשנה שעברה הינה הסבה המקצועית ששוקלים עובדים ועובדות לעשות בקריירה שלהם. מהסקר עולה כי 38 אחוזים מהעובדים שוקלים הסבה מקצועית, זו לעומת 24 אחוזים בלבד בשנה שעברה, כאשר המגמה מאפיינת את כל שכבות הגיל – מעובדים צעירים בני פחות מ-35 ועד עובדים בני 46 פלוס. העלייה המשמעותית ביותר ברצון לבצע הסבה מקצועית נרשם דווקא בקרב בני ה-46 ומעלה, אשר שנה שעברה היוו 14 אחוזים בלבד.
נתון מעניין נוסף שעולה מהסקר הוא מידת הלחץ של העובדים. בהשוואה לשנה שעברה נראה כי עלתה רמת הלחץ של העובדים, כאשר השנה 53 אחוזים מהעובדים חשים לחץ בתפקידם הנוכחי, לעומת 49 אחוזים אשתקד.
יותר ויותר עובדים עוזבים את מקום העבודה
במסגרת סקר נוסף שערכה Coface BDI בקרב 130 מנהלות ומנהלי משאבי אנוש בחברות שמעסיקות יחד כ־100 אלף עובדים, נמצא כי 37 אחוזים מהחברות מעידות על עלייה מהותית בעזיבת עובדים, כאשר 57 אחוזים השיבו כי הסיבה המובילה היא תנאים טובים יותר במקום אחר. 31 אחוזים מעזיבות העובדים התרחשו עקב שינוי קריירה, ו-12 אחוזים עזבו עקב תחושת מיצוי. יחד עם זאת, מרבית החברות הנסקרות (78 אחוזים) מעידות על עלייה במצבת כוח האדם בשנה האחרונה.
מגמה נוספת וחזקה שמתרחשת בשוק התעסוקה ומקבלת תוקף ממשי בסקר היא הקושי בגיוס עובדים: 45 אחוזים מהחברות מעידות כי זהו הקושי הגדול ביותר. אחריו עם 37 אחוזים עומד הקושי בדרישות להעלאת שכר ו\או הטבת תנאים, ו-18 אחוזים הוא קושי בשימור עובדים.
"התופעה המפתיעה ביותר בסקר היא הירידה במידת הנאמנות והמחוברות של העובדים למקומות העבודה, והמחוברות שלהם למעסיקים", אומרת תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת בחברת המידע העסקי CofaceBdi. "זוהי מגמה בלתי צפויה, שכן היינו משערים שבדומה לתקופות משבר קודמות, כך גם במשבר הקורונה הרצון של העובדים להיאחז בעבודתם ובמקום שהם מכירים היטב – יגדל".
לדבריה, הפעם נצפתה תופעה הפוכה: העובדים משקפים רצון להתפתח לכיוונים חדשים, לעשות דברים אחרים, וההחלטה על מעבר מחברה לחברה נהפכה מהירה מאוד. "זה לא קשור רק למקום העבודה או לשביעות הרצון מהשכר, אלא למשהו עמוק הרבה יותר: צורך או רצון של הפרט במהפך בחיים, בשינוי סגנון ובסגירת הפערים ביחס עבודה–פנאי", היא מסכמת.
הטבלה המלאה של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן
